报告编号：NO.20240626*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告而对于十级工伤的界定则更为严格，要求除非是大拇指之外，其他任意一根手指的远端指间关节发生了离断或者失去了正常的功能；此外，还需要注意的是，除了大拇指之外，剩余的三到四根手指的末节部分必须完全缺失才能够被认定为十级工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、工伤指甲长不出来算几级伤残
在不影响手指的劳动生产力时，是无法被评定为伤残等级的。
根据相关规定，九级伤残包括以下情况：一拇指末节部分1/2缺失，或者一手食指2~3节缺失，亦或是一拇指指间关节功能丧失；而十级伤残则包括：一手指除了拇指之外，其他任意一指的远侧指间关节发生离断或者功能丧失；此外，除了拇指以外，其余三至四个手指的末节缺失也属于十级伤残范畴。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤工资怎么算2024年
针对工伤薪酬的计算，其中涉及诸多要素的考虑，诸如工伤等级、基本工资水平以及相关的法律规定等等。
本文将详细阐述一般形式下的计算办法如下：首先，关于工伤等级及其伤残补偿金的问题：依据工伤等级的差异，其所对应的伤残补助金额亦有着显著的差别。
举例来说，一级伤残的员工可获得相当于其个人工资的27个月的伤残补助金；而二级伤残的员工则可获得相当于其个人工资的25个月的伤残补助金，依此类推。
至于五级及六级工伤的员工，他们享有一次性伤残补助金的标准分别为18个月和16个月的个人工资。
关于伤残津贴的问题：一级至四级伤残的员工均有资格按月享受到伤残津贴，具体的比例设定为：一级伤残员工的伤残津贴为其个人工资的90%，二级伤残员工的伤残津贴为其个人工资的85%，依次类推。
对于五级和六级伤残的员工，若在难以安排工作的情况下，同样可以按月领取伤残津贴，其标准分别为个人工资的70%和60%。
再者，关于工资基数的确定：倘若工伤员工在遭受工伤之前已经在该单位工作满了12个月，那么工资基数就应该按照工伤前12个月的月平均工资来计算。
反之，如果工作时间不足12个月，工资基数便需要根据实际工作月数的平均工资进行计算。
在无约定或者无法确定原有工资额度的情况下，工资基数可以参照本市职工上年度社会月平均工资的60%作为最低标准。
最后，关于工伤病假工资的计算方式：工伤病假工资的计算公式为：月工资=工资基数×计算系数。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
看完还有疑惑？27万注册律师在线为您解答！
立即咨询6060位用户正在咨询