一、员工被开除了工资怎么算出来
员工在被开除时，工资的计算首先基于其正常出勤的天数。这意味着员工应得到其已工作天数相对应的工资支付。
这是基本的出发点，确保员工至少能获得其实际工作时间的报酬。
二、合法性与经济补偿
在员工被开除的情境下，必须考虑开除的合法性及是否需要支付经济补偿金。
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所述的法定过错，公司可以不支付经济补偿金解除劳动合同。
而在《劳动合同法》第四十条和第四十一条描述的情形下，需要支付经济补偿金。
具体而言，依据第四十条规定解除劳动合同时，公司需提前三十日通知或支付一个月工资。
如果公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，通常是每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
三、法律依据与赔偿规定
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条对于解除劳动合同的法定情形作了明确规定，这些规定构成了员工被开除工资计算的法律基础。
若公司违法解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
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引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
- [5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
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