劳动法法律知识

没有病历能报工伤吗

没有病历，若有其他医疗证明也能报工伤。一般情况下，报工伤需要提供病历作为医疗证明。但若病历丢失，医院存档可复印，或其他合法方式获得医疗证明，仍可申报工伤。

没有病历能申请工伤认定吗

没有病历可以申请工伤认定。只要满足申请材料完整、管辖正确、受理时效内及申请主体适格等条件，即便无病历，也不妨碍工伤认定的申请。

骨头断裂算几级工伤

骨头断裂通常会被评定为十级工伤，但具体的等级需要综合考虑医疗诊断、康复情况等多个方面的因素，由专业劳动能力鉴定委员会评定。

骨挫伤能鉴定工伤吗

骨挫伤能鉴定工伤。骨挫伤若在工作过程中发生且符合工伤认定情形，有可能被鉴定为工伤。受害人应及时申请工伤认定，以便获取相应待遇和赔偿。

公司罚员工钱可以提出赔偿吗

公司罚员工钱，若罚款不合法或不合理，员工可要求返还被扣款项并提赔偿。公司须依规章制度罚款，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。

公司罚款员工犯法吗

公司罚款员工犯法的。劳动法规定，用人单位不是行政执法机关，没有罚款权利。即使员工违规，公司也不能直接罚款，应通过合法途径如奖惩制度来规范员工行为。

单位不给年休假该怎么办

单位不给年休假时，劳动者如果确认工作满一年，首先尝试与单位进行协商，若协商无果，且单位既不安排休假也不支付相应的年假报酬，劳动者可向当地劳动保障局投诉。

公司不给休年假违法么

公司不给休年假，且未支付相应工资报酬，则构成违法行为。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

公司不给离职证明怎么入职

公司不给离职证明需要入职新公司的，员工可与公司沟通，要求提供证明。若沟通无果，可向劳动行政部门举报，同时与新公司协商，寻求其他离职证明方式。

公司不给离职证明怎么证明离职

公司不给离职证明时，劳动者证明离职的方式是收集劳动关系证据如合同、工资单等；与公司沟通协商；向劳动行政部门举报；寻找证人或通过社交媒体等渠道证明离职事实。

被公司违反劳动法的员工可以得到哪些赔偿

公司违反劳动法的，员工可以得到的赔偿是，根据劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍计算赔偿金。根据我国劳动合同法的相关规定，经济补偿标准标准是，根据员工在该公司工作的具体年限计算的。

劳动局电话投诉热线有用吗

通常情况下劳动局电话投诉热线有用。该热线能有效解决劳动纠纷，劳动局会调查投诉，并根据情况调解或采取法律措施。遇到劳动纠纷，拨打热线是值得尝试的方法。

如何避免劳动法律纠纷的产生

要避免劳动纠纷产生的，需要当事人事先调查对方的主体资格是否符合法律规定；在合同中事先约定双方的责任；确定产生劳动纠纷后的解决方法等等。产生劳动纠纷后的解决方法有，当事人协商解决、第三方调解、提起仲裁、向法院起诉。

劳动局电话投诉管用吗

在存在真实的劳动纠纷时，向劳动局电话投诉是有效的。劳动局会及时了解情况并采取调解和处理措施，帮助劳动者维护合法权益。劳动局在履行职责时，应当积极作为，为劳动者提供及时、有效的服务，推动劳动关系的和谐稳定。

劳动局电话投诉是怎么解决

劳动局接到电话投诉后，劳动局会初步调查和核实投诉内容，若属实将采取措施调解或处理，维护劳动者权益。解决方式可能包括责令改正违法行为、支付拖欠工资等。投诉时需提供真实详细的材料和证据。

事业单位劳动纠纷的解决方法有哪些

事业单位劳动纠纷的解决方法有，到当地的劳动监察部门举报，或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。当事人对仲裁结果有异议的，可向人民法院起诉。

工作证明公司不给开还可以叫谁开

员工离职后公司不给开工作证明怎么办？可先向人事部门要求出具。若公司拒绝，可沟通或寻求劳动行政部门帮助。证明丢失可要求公司重开或提供复印件并加盖公章。

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动纠纷案件

劳动争议调解仲裁法适用的劳动纠纷案件有，劳动者和用人单位因为确认劳动关系、薪资报酬、工作时间、休息休假时间、解除和终止劳动合同、经济补偿或者赔偿金等问题引发的劳动争议。

被员工申请劳动仲裁怎么应对

被员工申请劳动仲裁应当搜集证据材料，积极应对。在司法实践中，当事人申请劳动仲裁的时效一般情况下是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。

去劳动局告人要准备哪些材料

去劳动局告人要准备的材料是劳动者与单位签订的劳动合同，然后是劳动者本人的考勤记录，投诉人的身份证件和书面投诉文书，最后是还需要其他的与案件相关的材料。

单位不发工资明细违反劳动法吗

单位不发工资明细并不一定违反劳动法。法律未强制要求单位必须提供工资条，但需记录并保存工资支付情况，并在劳动者要求时提供其个人工资清单。若单位拒绝提供或未支付工资，则可能违法。

超出5000工资怎么交税

超出5000工资交税的方式是应先计算应纳税所得额，即月度收入减去5000元起征点，再减去专项扣除等，然后依法缴纳个人所得税。

公司工资不发放找哪个部门

公司不发放工资，劳动者可向所在地劳动局或劳动仲裁委员会投诉。劳动局负责监督劳动法规执行，可介入调查拖欠工资情况；劳动仲裁委员会则通过仲裁程序解决工资纠纷。

带病上班是不是要加工资

带病上班有可能导致工资增加。劳动法及公司内部规章并未规定带病上班必须加薪，但企业可能出于人道主义或激励员工，给予一定奖励或补偿。

工厂拖欠员工工资应该走什么程序

工厂拖欠工资时，员工应确认劳动关系后，可采取协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要请律师代理，通过法律手段来要回被拖欠的工资。

公司不给发工资单工资明细怎么办

公司不给发工资单明细时，员工可以先向公司相关部门询问并要求提供，如遭拒绝或拖延，可尝试与管理层沟通、收集证据，并考虑向劳动保障监察机构投诉或咨询律师。

工地上的工资怎么结

工地上的工资结算依劳动合同约定，通常按月以货币形式支付。如遇克扣或拖欠，劳动者可要求雇主足额支付，并通过法律途径维权。劳动合同详细规定了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。

工地工钱怎么结算给员工

工地工钱结算给员工的方法是需遵循法规及双方约定，按时通过银行转账等方式发放，确保员工权益。如遇特殊情况，用人单位需及时解释并采取措施解决问题。

工资收入多少需要交税

工资收入超过5000元，是需要交税的，需对超出部分依法缴纳个人所得税。未达5000元则无需缴税。个税专项附加扣除是新个税法中的一项重要内容，旨在减轻纳税人的税收负担。

工资扣税标准有什么前提吗

工资扣税标准的前提是工资薪金所得超过个税起征点，并需扣除个人承担费用后计算。同时，扣税标准受法律法规调整，会有所变化。工资扣税的法律依据主要来源于《个人所得税法》。

没有病历能报工伤吗

没有病历，若有其他医疗证明也能报工伤。一般情况下，报工伤需要提供病历作为医疗证明。但若病历丢失，医院存档可复印，或其他合法方式获得医疗证明，仍可申报工伤。

没有病历能申请工伤认定吗

没有病历可以申请工伤认定。只要满足申请材料完整、管辖正确、受理时效内及申请主体适格等条件，即便无病历，也不妨碍工伤认定的申请。

骨挫伤能鉴定工伤吗

骨挫伤能鉴定工伤。骨挫伤若在工作过程中发生且符合工伤认定情形，有可能被鉴定为工伤。受害人应及时申请工伤认定，以便获取相应待遇和赔偿。

骨头断裂算几级工伤

骨头断裂通常会被评定为十级工伤，但具体的等级需要综合考虑医疗诊断、康复情况等多个方面的因素，由专业劳动能力鉴定委员会评定。

工地机械伤人由谁负责

工地机械伤人，若是操作者因操作不当导致的，由操作者负责；机械所有者或管理者未提供安全防护、培训或维护也需担责；若涉及设备缺陷或现场隐患，第三方同样要负责。具体责任归属需根据情况综合判断。

工地工伤起诉时间限制吗

工地工伤起诉时间是有限制的，旨在确保法律程序的及时和高效。具体限制依据不同法律条款和情境而定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工地工伤起诉到结案多长时间

工地工伤起诉到结案需要的时间为3个月或者6个月，若选择劳动仲裁，通常约需45天。根据规定，仲裁庭应在受理后的四十五日内结束裁决，复杂案件可延期，但延长期不得超十五日。

工作单位不给职业病鉴定怎么办理

工作单位不给职业病鉴定，办理方法是可向职业病诊断机构申请协助，提请安监部门督促单位提供资料；如单位仍不配合，可向安监部门举报投诉，且诊断和鉴定费用应由公司承担。

合同到期后还可以申请工伤吗

合同到期后还可以申请工伤。根据规定，员工合同到期但在单位患职业病或因工负伤，单位不得终止合同，应顺延至期满。因此，员工在此期间因工受伤，仍有权申请工伤认定和保险待遇。”

职业病鉴定申请书到哪儿领取

职业病鉴定申请书应前往拟进行职业病诊断的医疗卫生机构领取。这些机构设有专窗或部门处理相关申请，申请者可在现场填写并提交所需材料。

工地意外死亡哪些部门处理

工地意外死亡，由劳动保障行政部门、公安机关、安全生产监督管理部门及涉事企业协同处理。劳动保障部门认定工伤，公安机关调查事故原因，安监部门监管安全生产，企业需配合调查。

工地工人猝死施工单位什么责任

工地工人猝死，若施工单位具备法定用工主体资格，则需承担工伤保险责任；若不具备，责任由发包公司承担。若业务转包给无资格方，其劳动者伤亡仍由具备资格的承包单位负责。

抚恤丧葬费由谁领取

抚恤丧葬费由死者的近亲属领取，包括配偶、子女、父母等直系亲属及某些条件下被认定的近亲属。具体领取人需根据实际情况和法律规定确定，存在争议时可通过协商、调解或诉讼解决。

工伤走保险要医院哪些证明

工伤走保险，需要医院的证明包括医疗诊断证明、职业病诊断证明书、治疗记录、诊断结论、检查报告及可见损伤的彩色照片，这些都是确认工伤事实及伤害程度的重要依据。

工伤期间是否为病假期

工伤期间在鉴定结果出来前一般被视为病假，但鉴定通过后则转为工伤假。在鉴定结果发布前，工伤疗养通常按病假处理；而鉴定结果确认后，将转为工伤假，享受相应待遇。

员工医疗期多久算正常

员工正常的医疗期时间并非一概而论，而是依据员工实际工作年限及在本单位工作年限来确定，短则三个月，长可达二十四个月，以体现对老员工的关怀。

上班路上工伤单位怎么赔付医药费

若单位已办理工伤保险，上班路上发生工伤单位医药费由工伤保险单位按政策赔付；若未办理，则应由单位全额承担。其他如交通费、食宿费等也需按规定赔付。

职工医疗期需提供什么证明

职工医疗期需提供的证明是医院出具的病假证明书、请假条或单位内部证明。病假证明书详细记录了职工的病情、建议休息时间等信息，是职工申请病假不可或缺的依据。

无保险职工非因工死亡赔偿标准是什么

无保险职工非因工死亡的赔偿标准通常包括丧葬补助和供养直系亲属救济费，丧葬补助为本企业职工平均工资的2个月，供养直系亲属救济费则根据人数，分别给予6至12个月死者工资的救济费。

未参保非因工死亡怎么赔偿

未参保非因工死亡的赔偿是由家属可向社保或政府部门申请丧葬费，按员工平均工资2个月计算。直系亲属生活困难可获补贴，每月130-180元不等。

在工地干活不给钱没有劳动合同怎么办

在工地干活却未获工资且无劳动合同时，应先与雇主协商明确工资支付日期。协商不成可向劳动行政部门举报、投诉或申请调解，也可提起劳动仲裁。单位逾期不付，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。

劳动合同到期工厂搬迁有补偿金吗

劳动合同到期工厂搬迁有补偿金，即因拆迁解除劳动合同且员工工作满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿。工厂搬迁的补偿方式主要包括货币补偿、产权调换和农民自建三种。

合同到期的补偿金要交税吗

合同到期的补偿金要交税，前提是超当地上年职工平均工资3倍。在此范围内免征个税，超出部分则按规定计税。同时，实际缴纳的社保费用可在计税时扣除。

餐饮没有劳动合同怎么办

餐饮没有劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未签劳动合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同，劳动者均有权获得每月二倍工资。

劳动合同自离最多赔偿多少钱

劳动合同自离，一般用人单位不需高额赔偿。但如用人单位有过错，劳动者可主张经济补偿。根据法律，赔偿金最多为职工月平均工资的三倍，支付年限最高十二年。

没有劳动合同如何计算相应的赔偿金

没有劳动合同计算相应的赔偿金方法为：劳动者可以向用人单位主张双倍工资和主张实际工作的工资、社保。不签劳动合同的解决途径有：劳动者与用人单位协商、劳动者申请调解等。

如果没有劳动合同打工人如何能够要回工资

如果没有劳动合同，打工人要回工资的途径有可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人还可以去人民法院提起诉讼，人民法院会按照实际情况判决。

转正没签劳动合同怎么赔偿

转正没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，转正后未签合同的，从第二个月起至实际签订或满一年，公司应支付双倍工资。

根据最新劳动法赔偿金是如何计算的

根据最新劳动法赔偿金可以直接按照经济补偿金的两倍计算，比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准即可，赔偿金则需要支付两个月的工资。

员工签合同承担公司损失是违法吗

员工签合同承担公司损失并非是违法的。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需对公司损失负责，且该条款合法、公平，那么员工在违反合同约定并导致公司损失时，依据合同承担相应责任是合法的。

个人交的五险一金一般交多少钱

个人交的五险一金一般交多少钱会因地区和缴纳档次不同而有所差异。养老保险有多个缴费档次可选，医疗保险个人缴费部分一般为每年60元，但特定群体有所不同。各险种缴费标准及个人选择档次均影响最终金额。

办理养老保险补贴需要哪些手续

办理养老保险补贴，需准备个人身份证明、养老保险相关证明，填写补贴申请表，并提交其他可能需要的辅助材料，如经济状况证明等，之后由指定机构审核。

在不交社保的公司上班可以领失业金吗

在不交社保的公司上班，是不可以领失业金的。领取失业金需已参加失业保险并缴费满一定年限。但可投诉公司未缴社保，要求补缴并在符合条件时申请失业金。

社保交了三个月可以用医保吗

仅交三个月社保，医疗保险可能尚未生效，通常不能直接用于医疗费用报销。医疗保险停缴两个月后就不能享受报销，且续保需重新缴纳满180日。但具体生效时间和报销政策可能因地区和政策差异而有不同，建议咨询当地社保部门。

公司破产还可以领失业金吗

公司破产还可以领失业金。若劳动者已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求，因公司破产而失业的劳动者，有权从失业保险基金中领取失业保险金。

东莞失业金领取对社保有影响吗

东莞失业金领取对社保有影响。领取失业金期间，东莞个人的社保缴纳会中断，影响养老和医疗保险的累计缴费年限，从而影响未来养老金领取金额。但个人可选择以灵活就业形式继续缴纳社保，避免年限中断。

个体不给员工交保险合法吗

个体不给员工交保险不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业须为员工缴纳社保，否则员工有权投诉，个体户也将面临法律制裁。

个体不给员工买保险会有什么处罚

个体不给员工买保险，会有的处罚是社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期不缴，可查询其存款账户并划拨费用。如账户余额不足且未提供担保，还可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。

城镇职工基本养老保险包含医疗保险吗

城镇职工基本养老保险是不包含医疗保险的。社保包括医疗、工伤、养老、生育和失业保险五部分，各自独立。养老保险与医疗保险是并列关系。

城镇职工基本养老保险包含些什么

城镇职工基本养老保险包含基本养老保险制度的建立，为职工设立个人帐户，以及个人帐户中职工个人及企业缴费部分，是退休后养老金的领取依据。

被辞退员工如何应对劳动仲裁

被辞退后需申请劳动仲裁的流程是可向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以启动仲裁程序。

被辞退员工仲裁需要提交什么证据

被辞退员工仲裁需提交的证据包括单位出具的书面解除劳动关系通知书。其次，离职后要确认解除劳动关系事实并录音。同时，通过快递向单位索取书面通知书并留回执。如被拒绝进入公司，应联系劳动监察大队并保存记录。

对方不履行劳动仲裁怎么处理

对方不履行劳动仲裁，受害人可依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。依据《民事诉讼法》规定，确保劳动仲裁生效后对方拒不履行时，通过法律手段强制其执行。

处理劳动仲裁不受理的方法有哪些

处理劳动仲裁不受理的方法有：当事人可以要求该仲裁委出具不予受理通知书，然后去人民法院提起诉讼。解决劳动争议仲裁中的法律原则一般包括先行调解原则、少数服从多数原则等。

劳动仲裁不受理的原因是什么

劳动仲裁不受理的原因包括申请人不具备主体资格；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围以及申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；案件受理；组建仲裁庭等。

员工劳动仲裁公司如何解决劳资合同纠纷

员工劳动仲裁，公司可以先与员工友好协商解决，协商不成的可以积极应诉，最大程度的保护自己的合法权益。劳动仲裁前应当收集好相关证据，申请劳动仲裁的时效是一年。

工资不按时发放如何解决纠纷

工资不按时发放解决纠纷的方式一般是：劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的可以去劳动行政部门投诉，或者申请有关组织调解，调解不成的还可以申请劳动仲裁。

不服劳动仲裁裁决起诉证据清单怎么写

不服劳动仲裁裁决提起诉讼时，证据清单的撰写方式是列明支持诉求的材料，如身份证明、劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，并注明来源和证明内容，以确保法院审理时的参考。

申请劳动仲裁需要哪些步骤

申请劳动仲裁的步骤包括准备相关证据和仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待开庭审理，最后仲裁委员会作出仲裁裁决。

申请劳动仲裁需要什么步骤

申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请及副本，申请书应载明详细信息和仲裁请求。提交后，劳动仲裁委员会会审查并受理符合条件的申请，之后组织开庭，最终仲裁庭会作出裁决。

工地骨折误工费怎么赔

工地骨折误工费赔偿依据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗证明认定，持续误工可计至定残日前一天。赔偿金额通过误工收入与误工时间计算，旨在补偿收入损失。

工地上干活骨折后工伤误工费应该怎么算

工地上干活骨折后工伤误工费的计算是根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况则依据受害人是否有固定收入来计算，无固定收入者可参照行业平均工资。

工地骨折误工费怎么算赔偿

工地骨折误工费的赔偿计算依据受害人的实际工资损失进行。若被认定为工伤，误工费由工伤保险基金支付，具体数额取决于工资水平、工伤等级及停工留薪期。未缴工伤保险的，费用由单位承担。

工作中误伤同事要负多少责任

工作中误伤同事，若是工伤，不需要负责任，即若误伤属正常工作事故，通常视为工伤，由雇佣方和工伤保险承担；但如存在故意或严重疏忽，误伤者需承担相应责任。

工作中误伤同事需要赔偿吗

工作中误伤同事若认定为工伤，误伤方不需要赔偿，费用由工伤保险和用人单位承担。首要考虑工伤认定申请和流程。一旦工伤认定成功，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

抚恤金的分配协议如何写

抚恤金分配协议撰写时，需明确抚恤金非遗产，而是给死者近亲属的经济补偿。协议应列明总金额、分配对象及份额，并考虑特殊情况。最后，各方当事人需签字确认以确保法律效力。

私了赔偿协议书怎么写才有效工伤

撰写工伤私了赔偿协议确保有效，应确保内容合理合法，明确列出赔偿项目如医疗费、误工费等，并注明金额、支付方式及时间，以提升法律效力。

工伤保险公司赔偿需要哪些材料

工伤保险公司赔偿需要准备《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》、有效身份证等。如果因第三人侵权行为被认定为工伤的情况，还需提供相关的法律文书。

单位如何能够隐瞒工伤事故

单位不能隐瞒工伤事故。如果单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，对于工伤认定的结果不满意的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

非工作时间在工地死亡怎样进行赔偿

非工作时间在工地死亡怎样进行赔偿，需要结合具体的情形进行判断，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。受了工伤需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。