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已帮助135776人 · 响应时间 平均4分钟内
暑期工维护权益，首先要与雇主签订劳动合同明确权利义务。其次，要保存好工资单、工时记录等证据。如发生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，可咨询法律援助机构获取帮助。
2024-07-05 23:37:04
官方
已帮助84886人 · 响应时间 平均4分钟内
暑期工离职时，需提前与雇主沟通，按照约定或公司规定办理离职手续。注意交接工作、归还公司物品等。如涉及工资结算，应确保工资足额支付。若发生争议，可保存相关证据维护自身权益。
2024-07-05 23:36:34
已帮助61963人 · 响应时间 平均2分钟内
暑期工的工资结算通常根据双方约定的工作时间和工资标准进行。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，暑期工工资不得低于当地最低工资标准。若未按时足额支付，用人单位需支付赔偿金。因此，作为暑期工，建议与雇主明确约定工资结算方式和时间，确保权益不受侵害。
2024-07-05 23:36:28
官方
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