问题描述:
什么情况下辞退员工不用赔偿
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辞退员工无需赔偿的情况包括:双方协商一致解除合同、员工试用期不符合条件、严重违规等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这些情形下,用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。若违规处理,可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2024-06-27 17:49:55
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已帮助150942人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退员工不用赔偿的常见处理方式包括:协商一致解除合同、因员工违规或不胜任工作而解除合同。选择处理方式时应确保符合《劳动合同法》规定,避免违法风险,同时考虑员工实际情况,维护企业良好形象。
2024-06-27 17:50:20
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已帮助146709人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退无需赔偿的情况:1. 双方协商解除合同;2. 员工试用期表现不符要求;3. 员工严重违规。处理时需遵循《劳动合同法》,确保程序合规,保留相关证据,以免引发法律纠纷。
2024-06-27 17:52:03
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