成都律师

昨天21:41

律师解答：您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

昨天21:31

律师解答：司机存在违规行为：如果司机违反了网约车平台的相关规定，例如在服务过程中出现拒载、绕路、违规收费、与乘客发生冲突等行为，平台依据规定扣除相应的款项，通常是合理的，并不违法。因为平台与司机之间存在服务协议或相关约定，司机在加入平台时通常会同意遵守这些规定。例如，司机未按平台规定的路线行驶导致乘客投诉，平台核实后按照规定扣除司机一定的费用以作为惩戒，这种情况下是合理的扣罚 。 平台无故扣款或扣款不合理：如果网约车平台没有合理的依据或违反了双方的约定，随意扣除司机的钱款，那么这种行为可能是违法的。比如平台以系统故障等理由错误地判定司机有责并扣款，或者在司机已经按照规定操作进行了报备等情况下，仍然进行扣款，且司机能够提供充分的证据证明自己无过错，那么平台的扣款行为就缺乏合法性。像有的司机在遇到特殊情况（如乘客突发疾病需紧急送医）而临时改变行程，并及时向平台报备，但平台仍扣款，这就可能属于违法扣款 。 平台未明确告知扣款规则：如果平台在司机加入时没有明确告知扣款的具体规则和情形，或者扣款规则不清晰、不明确，导致司机在不知情的情况下被扣款，那么平台的行为也可能存在问题。例如平台突然新增了一项扣款规定，但没有及时通知司机，就依据该规定对司机进行扣款，这种做法就不太合理。 如果司机认为网约车平台扣钱的行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的权益 ： 与平台沟通协商：首先尝试与网约车平台的客服或相关负责人联系，说明情况并要求平台给出扣款的合理依据和解释，如果是误解或错误扣款，要求平台及时纠正并退还钱款。 向相关部门投诉：如果与平台沟通无果，可以向当地的交通运输管理部门、市场监督管理部门等相关政府机构投诉，反映平台的不合理扣款行为，请求政府部门介入调查和处理。 通过法律途径解决：如果平台的扣款行为给司机造成了较大的经济损失，且通过其他途径无法解决问题，司机可以考虑寻求法律帮助，通过向法院提起诉讼等方式，要求平台承担相应的法律责任，返还被扣款项，并赔偿由此造成的损失。

昨天21:17

律师解答：您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

昨天21:09

律师解答：公办中学高级 7 级教师因病转教辅岗位明年退休，其退休工资的计算较为复杂，以下为您详细介绍： 基本组成部分： 基础养老金：与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。计算公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数（该指数反映参保人员在退休前的工作年限和工资水平）。 个人账户养老金：依据个人账户储存额和计发月数来确定。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 。 过渡性养老金（部分地区有）：以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合” 前的缴费年限每满 1 年发给 1.2%。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。 影响因素： 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金部分通常越高。 缴费基数：本人平均缴费工资指数越高，指数化月平均缴费工资就越高，对养老金的计算越有利。 当地工资水平：退休时当地上年度在岗职工月平均工资是基础养老金计算的重要参数，当地经济水平越高，该数值通常越高，相应的养老金也会越高。 个人账户储存额：平时个人缴费越多，个人账户储存额就越高，个人账户养老金也就越多。 特殊情况说明： 病退影响：如果是病退，可能会因提前退休导致缴费年限相对正常退休较短，进而影响养老金水平。并且，部分地区可能对病退有一定的政策规定，比如每提前一年退休扣减一定比例的退休金（但具体规定各地可能不同）。 岗位变动影响：从教师岗位转到教辅岗位，工资结构和待遇可能发生变化。但在计算退休工资时，一般还是会依据整个工作期间的缴费情况等因素来综合计算，不过岗位变动可能对平均缴费工资指数等产生一定影响。 具体的退休工资计算需以当地社保部门的政策规定和实际计算结果为准。建议您提前咨询所在学校的人事部门或当地社保机构，了解详细的计算方法和相关政策，以便准确预估退休工资。

昨天20:41

律师解答：一、沟通协商 主动与单位联系 以诚恳的态度与单位的相关负责人进行沟通，说明自己考上公务员的情况，并指出三方协议中关于此情形的约定。例如，可以通过电话沟通，向单位负责人解释自己为了实现职业理想，经过努力考上了公务员，三方协议中明确规定这种情况下可以无责解除，希望单位能够理解并配合办理相关手续。 如果电话沟通效果不佳，可以考虑亲自前往单位，与负责人面对面交流，表达自己的诚意和诉求。 提供相关证明材料 向单位提供考上公务员的证明材料，如公务员录用通知书、公示名单等，以增强自己诉求的可信度。这些证明材料可以让单位明确知晓你的情况确实符合三方协议中的约定条件。 二、寻求学校帮助 向学校就业指导部门反映情况 如果与单位沟通协商无果，可以向学校的就业指导部门反映问题，请求学校出面协调。学校就业指导部门通常有专门的老师负责处理学生在就业过程中遇到的问题，他们对三方协议的相关规定也比较熟悉。 向学校说明单位不给解除三方协议的情况，并提供三方协议的副本以及考上公务员的证明材料，让学校了解事情的全貌。学校可以根据具体情况，与单位进行沟通协调，维护学生的合法权益。 请求学校开具相关证明 如果学校同意出面协调，可以请求学校开具一份证明，说明你考上公务员的情况以及三方协议中的约定，以便向单位进一步说明你的诉求是合理合法的。这份证明可以增加你的说服力，促使单位尽快解除三方协议。 三、向劳动部门投诉或寻求法律帮助 向劳动部门投诉 如果学校协调无果，你可以向当地的劳动部门投诉单位的行为。劳动部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督和管理，对于违反法律法规和三方协议约定的行为，可以进行调查处理。 在投诉时，要详细说明自己的情况，提供三方协议、考上公务员的证明材料以及与单位沟通协商的记录等，以便劳动部门更好地了解事情的经过，做出公正的处理。

昨天18:55

律师解答：你好，现在处理到哪一步了具体情况