国企被行政拘留，工作一般不会丢。行政拘留非刑事犯罪，但国企管理可能更严，会根据规定处理。需注意，单纯行政拘留不构成开除直接依据。

2024-08-21

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　　国企员工身份并非一概而论，既有合同工也有编制员工。编制员工多涉及公共服务，由国家事业费开支，可能签或不签劳动合同，但都享受编制待遇。

2024-08-21

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　　国有企业同样面临经营挑战和市场竞争，当经营不善或无法清偿债务时，国企破产可能性大。尽管国企可能享有资源和政策支持，但并不能完全避免破产可能性。

2024-08-21

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　　股权代办转让是指在中国证券业协会批准并备案后，由具备资格的证券公司通过电子交易，为非上市公司提供的股份转让服务，旨在促进非上市股权的流动性和价值发现。

2024-08-20

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　　事业单位并不能办理停薪留职。国家及相关法规并未提供此类政策规定或操作办法，且明确规定事业单位不包含停薪留职选项。在现有的法律框架下，事业单位员工无法申请停薪留职。

2024-08-19

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　　国有企业改制影响劳动者权益和劳动关系稳定性。企业公司化改造和公有制形式多样化使双方利益关系调整，劳动争议可能增多。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

2024-08-19

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　　国有企业改制失败的主要表现为改制受阻、经营未达预期、资产流失等，原因包括政策执行不力、内部管理混乱、改制方向不明确、市场环境变化等。

2024-08-19

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　　国有企事业单位不仅包括事业单位，它还包括国有企业。具体来说，国有企业是资产归国家所有的非公司制组织，而事业单位是公益性质的非盈利机构，如学校、医院。

2024-08-19

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　　国有企业改制失败主要表现为改制受阻、经营不善及法律纠纷等，原因包括不合理的改制方案、各方利益冲突、信息不透明、外部因素变化等。

2024-08-19

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　　事业单位30年退休能拿到的退休金，是本人退休前岗位和薪级工资之和的85%。具体数额受个人工资、当地平均工资及缴费年限影响。

2024-08-19

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　　国有企事业单位，即指资本主要由国家投入设立的从事生产经营或提供公共服务的组织，包括国有企业和国有事业单位。前者是国家所有的企业，后者主要在公共服务领域。

2024-08-15

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　　公司改制员工有赔偿的。根据法律规定，在公司改制时，员工通常有权获得赔偿或补偿，以维护其权益，确保在结构变动中不受不公正待遇。

2024-08-15

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　　事业单位人员受行政处分，该处分将永久记录于个人档案，虽对日常生活工作影响不大，但可能影响公务员选拔、晋升或涉及政审的考试，尤其在参军、公检法类政审中，可能导致被淘汰。

2024-08-14

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　　事业编人员不可以个人名义注册公司。此规定旨在避免利益冲突和职业道德问题，违规者将受到处罚，从警告、记过到降低岗位等级、撤职，直至开除等。

2024-08-14

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　　事业单位不可以办停薪留职。目前，国家及地方未出台相关政策规定，事业单位并未形成停薪留职的规范性操作办法。事业单位实行人员聘用制度，停薪留职并不在选项之内。

2024-08-14

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