在机关人员管理与服务职能前移动员大会上的讲话

      在机关人员管理与服务职能前移动员大会上的讲话
      同志们：今天，我们在这里召开机关人员管理与
      服务职能前移动员大会，是处党委和处决定召开的一次重要会议，是狠抓机关作风转变的一
      个重要内容。这次会议的任务是，贯彻落实领导干部会议关于进一步转变机关作风的精神，
      按照处党委和处总体要求，进一步统一思想，提高认识，狠抓落实，对机关职能前移工作进
      行全面安排部署。机关各科室要认真按照大会要求，采取切实有效的措施，不断提高服务质
      量和工作水平，积极发挥职能作用，努力建设“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关，
      确保各项工作的顺利进行。本资料权属资源网，放上鼠标按照提示查看写作网更多资料下面，
      我讲三点意见： 一、从全局高度充分认识实施机关人员管理与服务职能前移的重要性和紧
      迫性近两年来，处机关各部门、各科室深入持久地开展了下基层等活动，扎实有效地推进了
      机关作风建设，取得了较好的成效，为加强物资供应管理和提高经济效益做出了积极贡献。
      但是，下基层工作还做得不够细致、到位，与建设现代供应物流的要求相比，与处机关所处
      的地位和担负的责任相比，与油田机关和生产单位机关相比，我们的机关工作还有不小差距，
      机关作风建设还存在一些薄弱环节，突出表现在以下几个方面：一是一些部门思想作风浮飘、
      管理思路不清，工作只做表面，不脚踏实地，对基层帮助少、服务少。二是一些同志服务意
      识不强，对基层和用户的急难推诿扯皮、拖着不办，或多或少存在“脸难看、事难办”现象。
      三是一些同志创新意识淡薄、开拓进取不够，面对发展新要求、面对大量出现的新情况新问
      题，学习不够，调研不深，办法不多。四是个别部门全局观念不够、部门利益至上，想问题、
      抓工作，首先考虑部门利益和个人利益；对处做出的决策部署，在落实上总要打些折扣。五
      是工作效率较低，内耗严重，有些事项办理时间远远超过规定时限。这些问题和现象，虽然
      存在于少数部门、少数干部中，但影响很大，伤害了处形象，必须予以高度重视，切实加以
      整改。在8 月7 日领导干部大会上，书记要求各单位进一步转变机关作风，增强服务意识，
      提高办事效率和服务质量，更好地服务基层和生产建设。这次全面部署加强机关作风建设工
      作，为机关和干部作风建设指明了方向。处党委和处也对改进机关作风非常重视，多次召开
      处委会进行研究部署，明确提出了要全面开展机关管理与服务职能前移工作，目前处党委已
      经制定了机关人员管理与服务迁移实施办法。处机关在全处工作中处于核心枢纽的位置，承
      担着管理职能和服务职能，在贯彻落实上级决策部署中承上启下、责任重大。我处必须实施
      机关人员管理与服务职能前移，与基层和用户多渠道、多层次、全方位的沟通，充分履行管
      理职责，及时掌握基层生产经营状况和用户需求，帮助解决具体问题，进一步完善工作体系。
      这就要求处机关的管理效率和服务意识、服务水平有一个大的提高，要求处机关的作风有一
      个大的改进。机关人员管理与服务职能的前移，符合处党委对转变机关作风的要求，符合供
      应处有效发展的需要，符合基层的愿望。对于这项活动，我们要坚持不懈地抓好、抓实，并
      不断取得新的成效。二、从实际出发切实把握机关人员管理与服务职能前移工作的几个突出
      问题处机关各部门、各科室要以建设高素质机关干部队伍为目标，大力倡导求真务实态度，
      大兴求真务实之风，把求真务实的要求落实到机关人员管理与服务职能前移当中，以基层和
      用户是否满意来检验机关作风转变的成效，实现解放思想有新突破，强化职能有新举措，服
      务水平有新提高，使处机关真正成为为发展服务、为基层服务、为 用户服务的服务型机关。
      一是解放思想，转变观念。处机关作风建设存在的突出问题是解放思想不够，转变观念滞后。
      实施管理与服务职能前移，加强机关作风转变，必须把思想作风建设摆在首位。机关人员要
      用“三个代表”重要思想，重新审视自己的管理思想和认知能力，重新审视自己的工作目标
      和行为规范，彻底冲破因循守旧、观念滞后的思想框框。机关各部门、科室负责人要从自身
      做起，从基层迫切需要解决的问题入手，进一步清理阻碍我处发展的思想障碍，推动处机关
      解放思想，更新观念，形成带头求真务实、合力推动创新、全力提高管理水平的浓郁氛围。