问题描述：
旷工三天扣600合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
官方
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旷工扣三天工资违法，通常做法是旷工当天不支付工资。若造成经济损失，可要求赔偿。处理方式需依据实际情况选择，可咨询专业律师，了解具体权益和合法处理方式，避免不必要的纠纷。
2024-05-10 18:41:14
推荐
已帮助172799人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工扣三天工资不合法。处理方式：1.旷工当天不支付工资，不得额外扣罚。2.如员工旷工造成实际经济损失，可要求其赔偿。3.如单位违法扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-10 18:41:11
已帮助195173人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工三天扣600不合法。根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款由具有行政处罚权的机关实施，用人单位无权罚款。旷工当天可不支付工资，但不得额外扣工资，除非给单位造成了经济损失。
2024-05-10 18:40:56
服务地区-河南三门峡
原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间的劳务费用符合规定，具体还是要看证据及法律关系
2024-05-11 09:50:37
官方
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你好！这个行为是不合法的
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