一、公司因效益不好辞退员工
当公司因效益不佳需要辞退员工时，应当给予员工相应的经济补偿。补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来决定的。
1.每满一年，公司应支付员工一个月的工资作为补偿。
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也应按照一年的标准来计算补偿。
3.对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、试用期员工的补偿标准
对于试用期内的员工，公司在辞退时也需要支付经济补偿。
1.补偿的标准同样是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也应按照一年的标准来计算补偿。
3.对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司在试用期内违法辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
三、主动辞退员工的赔偿标准
当公司主动辞退员工时，也需要支付相应的经济补偿。
1.补偿的标准同样是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也应按照一年的标准来计算补偿。
3.对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
同样需要注意的是，这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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