一、疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
1.疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。
2.这一规定源于《劳动合同法》第八十七条，它明确指出，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者赔偿金，且该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿的具体计算方式则依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
4.若劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5.需要特别指出的是，即使在疫情期间，用人单位也不能随意辞退劳动者。
6.特别是对于那些处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位更应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同。
因此，如果劳动者在疫情期间被违法辞退，他们完全有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济赔偿金。
二、疫情隔离期间赔偿计算方式
在疫情期间，若劳动者因隔离而被用人单位违法辞退，其赔偿计算方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.应确定劳动者在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。
2.对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，应按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
3.在此基础上，由于用人单位的辞退行为违反了法律规定，因此还需按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。
4.赔偿金的计算应以劳动者的实际工资为基础，而非基本工资或最低工资标准。同时，还应考虑劳动者的各项福利待遇、加班工资等因素，确保劳动者能够获得公正、合理的赔偿。
三、疫情隔离期间不得随意辞退
1.在疫情期间，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退劳动者。
2.特别是在劳动者因疫情被隔离的情况下，用人单位更应给予充分的理解和支持，而非采取辞退等极端措施。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。这些情形包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者存在过错性情形等。
4.在疫情期间，由于特殊情况的存在，用人单位更应谨慎处理与劳动者的劳动关系问题。
5.如果用人单位在疫情期间随意辞退劳动者，尤其是因隔离原因而违法辞退的情况，劳动者完全有权依法维权，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
6.相关部门也应加强对用人单位的监管和处罚力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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