问题描述：
您好魏律师 我在一家ktv上班年满16周岁但未满18周岁 上班时未和公司签署一切合同例（劳动法等……）我现在的需求是想通过法律程序进行离职 并赋予我应拿的工资 感谢讲答
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南三门峡
建议你直接和魏律师联系，发到网上，可能魏律师看不到。
2024-02-18 10:05:06
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前一周离职但是公司不同意的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同，无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
女，刚满55周岁。目前任职于一家民营企业，职位为普通工人，目前工作已满六年半公司
针对未签订劳动合同问题，常见处理方式有：1.与公司协商补签；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求律师帮助，通过法律途径解决。选择方式时，可考虑先与公司友好协商，若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
本人65周岁，突然被单位辞退。我进这家公司煮饭大概在59周岁，未签合同
用人单位未签劳动合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁获取补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
本人是寒假工，未签订劳动合同是未成年人未达到约定期限就想离开，但公司不允许提出离
法律分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询