旷工一下午扣1000合法吗

法律快车网 2022年10月29日 16:20:27

问题描述：

旷工一下午扣1000合法吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

已帮助110276人 · 响应时间平均3分钟内

      旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
      法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
      《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-10-29 16:16:04

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助172770人 · 响应时间平均2分钟内

      旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
      法律依据：
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
      《中华人民共和国劳动法》第五十条
      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
      不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-10-29 16:18:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助146776人 · 响应时间平均3分钟内

      劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
      工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
      如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      第十六条
      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
      经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
      《中华人民共和国劳动法》第七十七条
      用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-10-29 16:20:27

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

按规定员工旷工怎么扣工资

员工旷工如何扣工资？工资被克扣怎么办？面对恶意扣工资行为，劳动者应如何维权？本文为您详细解析这些问题，并提供实用的解决方案。

劳动保护条例

人浏览

旷工一天扣300元，合法吗？

你可以投诉或者申请仲裁处理