海报新闻首席记者 张稳 报道

　　这是什么神仙工作？“年薪50万”“公务员”，而且还“不用笔试”。

　　近日，江西多地发布招聘公告，年薪四五十万元招聘任制公务员，引发热议。其实，早在两个月前，浙江金华税后年薪80万招聘任制公务员，就曾引发过广泛关注。记者注意到，聘任制公务员，多省已有之，且早在2007年，就已经有城市开始公开招聘任制公务员。

　　江西9地招聘任制公务员，聘期满5年之后有机会转为委任制公务员

　　5月15日，江西赣州、上饶、景德镇，同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告；5月16日，吉安、九江以及江西省会南昌也发布了聘任制公务员招聘公告；5月17日，新余、宜春、鹰潭发布了聘任制公务员招聘公告。

　　记者梳理上述九市的招聘公告发现，招聘聘任制公务员的单位，均为当地的经济技术开发区或高新技术产业园区。其中不乏锂电新能源、光伏新能源、稀土后端应用及钨材料、高端装备制造、有色金属冶金及稀土新材料、航空产业、智能硬件、生物医药等专业领域。

　　记者注意到，上述九市共招聘18名聘任制公务员，均要求全日制硕士研究生及以上学历、学位，年龄在40周岁以下，取得博士研究生学历、学位的可放宽至45周岁以下。其中，赣州有三个岗位要求博士研究生学历、学位，并取得全日制硕士研究生学历、学位，或者是全日制硕士研究生学历、学位，且本科阶段就读“双一流”高校。

　　此外，大多数岗位除了要求具备相应的职业资格证书外，还要求拥有3年或5年以上相关工作经历，有些甚至还要求具有一定年限的领导或管理岗位工作经验。

　　而在待遇方面，多为税前年薪40万元-50万元。其中，赣州有三个岗位以及宜春的一个岗位，年薪为税前50万元，而九江的岗位稍低一些，年薪为税前30万元-40万元。

　　记者发现，上述九市聘任制公务员的招聘，均不用参加笔试，考试测评采取专业素质评估和专家面谈的方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。且招聘实行“一任务一招聘”“一岗位一合同”，首次签订聘任合同期限为3年（含试用期6个月），合同期满自动解除双方合约。

　　何为聘任制公务员？和经过统一公务员考试任用的公务员有何区别？

　　记者以应聘者身份致电咨询南昌市委组织部，负责本次招聘咨询的工作人员表示，聘任制公务员按照岗位来签订聘用协议，实行协议工资制，以聘任合同为准，按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等，符合条件的可以享受所在地的人才政策。“税前年薪45万-50万，其他的待遇跟公务员都是一样的，也进行公务员登记。”

　　根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》中的定义，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　“但是我们是三年聘期，聘期过了以后，合同自动解除。如果用人单位觉得你比较能够胜任这项工作，可以再跟你签第二份聘期合同，满5年之后有机会转为委任制公务员。但是转为委任制公务员之后，就不能享受合同协议的工资了。”上述工作人员表示。

　　《聘任制公务员管理规定（试行）》也明确提出，聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后也可以续聘。此外，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，还可以转为委任制公务员。

　　激活公务员队伍“一池春水”！全国已有多地广泛开展了聘任制公务员招聘

　　上述工作人员还告诉记者，这是南昌市第一次公开招聘聘任制公务员，而江西省第一个开展聘任制公务员招聘的城市是赣州市。同时透露，江西省11个设区市均会发布聘任制公务员招聘通告。截至5月17日17时，除抚州、萍乡外，江西已有9个设区市发布了相关招聘通告。

　　据了解，2017年12月，江西省下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，拉开了开展聘任制公务员的序幕。2020年7月，经江西省委组织部同意，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员，标志着江西省试水公务员聘任制正式启动。

　　彼时，赣州招聘聘任制公务员的单位有赣州市大数据发展管理局、卫生健康委员会以及综合保税区管委会、经济技术开发区管委会企业服务和工信局、经济技术开发区管委会新能源汽车发展办公室、高新技术产业开发区管委会电机产业园等。

　　据当地媒体报道，2021年4月，经过一系列严格聘用程序，最终3人成功签约入职赣州3家单位，成为江西省首批聘任制公务员。

　　聘任制公务员进入公务员队伍，取得的效果如何？

　　第二年，江西日报曾以《江西试水公务员聘任制释放“鲇鱼效应”，激活公务员队伍一池春水》为题进行的报道称，履职这一年，3名聘任制公务员均较好地完成了合同规定的职责任务，交出了优异成绩单，实现了“引进一个，带动一片”的良好效果。

　　“牵头打通政务服务‘一网通办’市级自建系统；核定缩减新建政务系统资源需求量60%以上，一年节省财政资金近200万元……这是赣州市行政审批局聘任制公务员程功勋入职以来交出的成绩单。”上述报道如是写道。

　　其实，今年已有多地开展了聘任制公务员招聘工作。

　　就在上周，也就是5月9日，重庆市人社局官方网站发布了2024年重庆市聘任制公务员招聘公告，面向社会公开招聘9名聘任制公务员。和大多数城市的聘任制公务员招聘不同的是，需要先参加笔试。

　　两天后，新疆生产建设兵团也面向全国公开招聘3名聘任制公务员，这是其首次开展聘任制公务员试点招聘工作。

　　两个月前的3月2日，宁夏面向社会公开招聘11名聘任制公务员。10天后，金华招聘15名聘任制公务员。聘任期间实行年薪制，税后指导年薪为60万元至80万元，引发广泛热议。

　　彼时，记者采访了解到，2023年1月，金华也曾面向全国公开招聘了12名聘任制公务员，其年薪也均为60万元至80万元，但未注明是否为税后。

　　记者梳理发现，深圳、上海、北京、四川、广西、河南、辽宁、江苏、浙江、江西等地均开展过聘任制公务员招聘。

　　其实，早在2006年，我国《公务员法》中就确立了公务员聘任制这项公务员管理制度。2007年，深圳市人社局公开招聘41名聘任制公务员，成为最早破冰的城市之一。上海浦东也于同年开展了聘任制公务员试点。据报道，2008年6月，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。“5个岗位贤才已至，1个岗位虚席以待。”

　　2011年，中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》，随后各地竞相试点。2017年，《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行，明确聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。据报道，2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。

　　此后，多地开始广泛开展聘任制公务员招聘，且取得了不俗的效果。如，2015年，浙江当地媒体报道称，聘任制公务员在义乌的试点效果良好，达到了用人单位和当事人的双赢；2023年，四川日报报道称，用人单位普遍反映“聘任制公务员发挥作用超过预期”“在公务员队伍中激活了‘一池春水’”；2024年，云南日报报道称，实践证明，采用公务员聘任制是机关拓宽选人用人渠道的成功探索，真正为地方发展引入了无法在短期内培养的紧缺人才。