应对涉外劳务派遣的工伤问题及对策是需要送往医院治疗，做出工伤认定申请工作等。劳务派遣合同与正式合同的区别在于两者的时间不同、用工形式不同、主体不同等。

2024-07-31

人浏览

　　劳务派遣中扣除劳动者的工资是不合法的行为。在司法实践当中，劳务派遣的用工单位应当依法履行执行国家的劳动标准，向劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等法定义务。

2024-07-31

人浏览

　　解除无固定期限劳动合同不一定需要支付赔偿金的，如果符合无过错性辞退是需要支付经济补偿金，如果符合过错性辞退，是不需要支付经济补偿金。无固定期限合同的解除方式是协议解除、法定解除和约定解除。

2024-07-31

人浏览

　　劳动合同试用期时间的规定有劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期是不能超过一个月的时间等。劳动合同的特征有主体具有特定性、客体具有单一性、有偿、双务合同的特征等。

2024-07-30

人浏览

　　劳务派遣合同中需要明确阐述派遣的工作岗位名称和岗位性质、派遣人员数量和派遣期限、经济补偿费用等内容。劳务派遣是一种用工的方式，其劳务派遣合同是受法律保障的。

2024-07-30

人浏览

　　在试用期被用来证明不符合录用条件的条件包括有证据证明员工知晓用人单位的录用条件等。试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期限进行确定的，若是劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月。

2024-07-30

人浏览

　　用人单位可以单方变更劳动合同的情况是变更条件已经出现、用人单位发生合并、分立、解散等情形。劳动合同和劳务合同有区别的，两者的法律性质不同、合同主体不同、内容不同等。

2024-07-30

人浏览

　　劳动合同能够被单方解除的情况是未提供劳动保护或劳动条件、未缴纳社会保险费、劳动合同无效、损害劳动者权益等。单位劳动合同解除证明应当写明解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等。

2024-07-30

人浏览

　　第二次固定合同到期不续签需提前通知劳动者，以维护其权益。公司不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签也需提前告知。双方遵守法律规定，确保权益保障，实现共赢。

2024-07-30

人浏览

　　劳动合同解除是有法定情形，只要在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形是可以解除的。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动关系的原因等。

2024-07-30

人浏览

　　没有雇佣关系是否免责，两者之间没有必然的关系。在司法实践的过程中，雇佣关系与劳动关系的区别在于主体双方的法律地位不同、国家干预的程度不同以及客体不同等。

2024-07-30

人浏览

　　不续签派遣员工合同是否需要支付经济补偿根据实际情况确定。劳务派遣员工获得的工资应该按照劳动合同中的约定来进行计算。劳务派遣的劳动合同一般需要写明派遣期限、工作岗位等情况。

2024-07-30

人浏览

　　无固定期限的劳动合同必须签订的情况是需要由双方协商一致签订、用人单位连续工作满十年等情形。无固定期限合同的解除方式是协商解除、法定解除和约定解除。

2024-07-30

人浏览

　　劳动合同中可以约定多长期限的违约金要看情况，如果是约定服务期产生的违约金，则具体期限是三到五年，如果是因为竞业限制约定的违约金，则具体期限一般为两年。

2024-07-30

人浏览

　　解除试用期的劳动合同提前三天向单位进行通知就可以了，根据法律规定，如果是单位有拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等过错的，则是不需要通知，可以直接解除合同。

2024-07-30

人浏览