何金建
律师擅长:合同纠纷,债权债务,继承,婚姻家庭,刑事案件,劳动纠纷
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- 借贷纠纷未按期还款的民事调解成功案例
安徽省马鞍山市xx区人民法院民事调解案件起因:原告与被告系朋友关系,被告为马鞍山市xx区xxxxx店(类型:个体工商户)经营者,经营场所为区xxx号,被告自称xxxxxxxx。2021年3月13日,原告去马鞍山市小九华烧香,随后前往被告的工作室祈求平安符,被告称做生意需要资金周转向原告借款,因原告资金不足,被告表示让原告通过花呗向被告付款,每月本息均由被告偿还。原告当日通过花呗分期支付给被告25000元,共12期,每期需归还2239.58元(含手续费1875元);原告通过微信、现金等再出借给被告38900元;综上,原告共出借给被告63900元,被告当日向原告出具欠条两张,内容为:1.“今欠xx花呗¥:25000元整,贰萬伍仟元整,并承认每月到期还款”;2.“今欠xx¥:38900元,大写叁萬捌仟玖佰元整,每期还本息”。但被告从未按期还款。原告:xx,女,xxxx年x月xx日出生,汉族,住安徽省马鞍山市xx区xxxx号,身份证号码xxxxxxxxxxxx。委托诉讼代理人:何金建,北京市京师(上海)律师事务所律师。被告:xxx,男,xxxx年x月xx日出生,汉族,户籍地河北省xx市xx镇xx村x组xxx号,身份证号码xxxxxxxxx。原告xx诉被告xxx民间借贷纠纷一案,本院于2022年5月30日立案后,依法适用简易程序进行了审理。原告xx向本院提出诉讼请求:1、依法判令被告向原告支付借款本金63900元,花呗手续费1875元。2、依法判令被告向原告支付借款利息,暂计至2022年1月3日为1211.3元(以38900元为基数,自2021年3月14日起,按LPR利率3.8%计算,并请求计算至实际支付之日)。3、本案诉讼费由被告承担。原告诉称的事实与理由:原告与被告系朋友关系,被告为马鞍山市xx区xxxxx店(类型:个体工商户)经营者,经营场所为区xxx号,被告自称xxxxxxxx。2021年3月13日,原告去马鞍山市小九华烧香,随后前往被告的工作室祈求平安符,被告称做生意需要资金周转向原告借款,因原告资金不足,被告表示让原告通过花呗向被告付款,每月本息均由被告偿还。原告当日通过花呗分期支付给被告25000元,共12期,每期需归还2239.58元(含手续费1875元);原告通过微信、现金等再出借给被告38900元;综上,原告共出借给被告63900元,被告当日向原告出具欠条两张,内容为:1.“今欠xx花呗¥:25000元整,贰萬伍仟元整,并承认每月到期还款”;2.“今欠xx¥:38900元,大写叁萬捌仟玖佰元整,每期还本息”。但被告从未按期还款。本案在审理过程中,经人民法院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、被告xxx欠原告xx借款63900元,该款项的归还方式及期限为:2022年8月13日之前归还20000元,自2022年9月起至2022年11月止每月15日之前归还5000元(计3期),2022年12月31日之前还清余款28900元。二、案件受理费737元(已减半收取),由被告xxx负担,此款已由原告预交,原、被告双方一致同意此款由被告于2022年7月19日之前直接给付原告。三、如被告xxx未按上述第一项、第二项的约定期限及金额履行还款义务,则视为未到期款项全部到期,原告xx有权就3全部剩余款项立即申请执行。四、原告xx自愿放弃其他诉讼请求。五、双方就本案不再有其他争议。上述协议不违反法律规定,本院予以确认。本调解书经各方当事人签收后,即具有法律效力。审判员xx二〇二二年七月xx日法官助理xxx书记员xx
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离婚,如何证明夫妻已经分居2年?
在实践中,单纯向法院陈述分居的事实往往是无力的,夫妻分居没有第三人和其他证据予以证明,双方各执一词,可能导致法院无法认定或不予认定双方的分居事实,从而不能适用“双方分居两年以上准予离婚”的规则。因此,处于分居状态的当事人应该留心收集分居期间的证据,如证人证言、另寻住所的租赁合同、新住址接收的信件等,都可以成为证明分居的证据。一、分床不分房,法院难认定是分居受到经济条件限制,大多数的夫妻只拥有一个住处,或者无力负担长期在外单独租房居住。因此夫妻感情不和后,同房不同床,各自分灶吃饭。在一方提起诉讼离婚时,如果另外一方不承认分居事实,外加夫妻同居纯属私人事务,他人很难为此作证,法院对此分居主张一般不予采信。二、夫妻异地居住,不一定是法律意义上的“分居”有的夫妻因为就业、学习等原因并不在一个地方生活,地理意义上的夫妻异地居住不一定是法律上的分居,法律上的分居以夫妻双方感情不和而不共同居住,互相不履行夫妻义务为标志。不过,如果异地生活的夫妻属于相互间感情不和的,也可以构成法律意义上的分居,但应当有夫妻双方感情不和的书信等书证或其他相关证据予以证明。三、能证明夫妻分居的常见证据1.一方在外居住所签订的《房屋租赁合同》;2.双方签订的《夫妻分居协议》,最好是书面的,口头协议必须对方承认;3.一方向另一方发出的书面分居文书,最好是用快件性质邮寄,在备注栏里注明“分居文书”等,并且保留邮寄凭证,以便准确计算夫妻分居时间;4.双方来往的能证明因感情不和分居事实的书信、电子邮件等;5.人证也可以,比如双方共同的朋友或者亲戚,不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居属夫妻“私事”,所以单独的证人证言难为法院采信,要辅佐以其他的证据。四、分居满两年,婚姻关系是否自动解除?分居(别居)满2年只是判断夫妻感情破裂的一种方式,未经过法定离婚程序,双方的婚姻关系仍然存续,此时如果一方与第三方结婚的,即构成重婚罪。需要提醒注意的是,离婚诉讼欲证明夫妻双方感情确已破裂,除了搜集分居满两年的证据之外,还要注意搜集夫妻双方是因感情不和而分居的证据,后一种证明往往较难。因为法律规定适用感情不和分居满两年判决离婚时,法院应查明分居的原因是由于夫妻感情不和造成的,而不是因工作、学习等原因导致的两地分居,以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。此规定的原因在于:工作、学习及住房的客观困难等原因导致夫妻分居的事实并不意味着夫妻感情的破裂,如果法院在判决离婚时仅强调分居的客观事实,而不审查夫妻分居的主观因素,则有违立法的初衷。
2022-07-27“名为A合同,实为B合同”的处理“名为A合同,实为B合同”的处理这种情形不同于“阴阳合同”,但有相通之处,在此一并说明。实务中,常见“名为投资,实为借款”“名为劳务外包,实为劳务派遣”等情形。此时各方只签署一份文件,因此并非“阴阳合同”,却存在“名”与“实”的不一致。这包括两种情形:1.合同当事人对合同的性质发生了误解,以为是A合同,且名为A合同,其实合同性质是B合同。严格来说,此时司法机关应按B合同处理。从合同起草与审查的角度,这是应该避免的情形,属于合同有错误,这会给法律适用带来麻烦。律师应该对合同的类型有准确认识和定性,并选择相应的合同类型(包括标题、表述等)。2.合同一方或双方当事人有意为之,想规避法律适用。同样地,司法机关也应该按照实际的合同类型来适用法律。但不排除某些情况下,这种规避能有一定效果(特别是合同类型本身难以区分时)。如果出于种种目的,当事人仍需要这样做,则律师需要提示客户存在的风险,即虽名为A合同,其实还是会被当作B合同处理,这有可能导致处罚,合同中的部分条款可能无效,当事人想规避法律适用的目的未必能达到。总结:1.“阴阳合同”在建设工程、招投标、劳动用工、股权转让等较多领域存在。2.从法律效力上看,“阴阳合同”一般以“阴合同”为准。3.涉及“阴阳合同”的审查应注意判断法律效力及法律风险、明确约定以哪份文件为准,律师应注意提示、告知风险。4.“名为A合同,实为B合同”:如果是误解就应调整类型,如果是规避法律则未必有效。
2022-07-27“阴阳合同”在法律上的效力与影响“阴阳合同”在法律上的效力与影响1.如“阴阳合同”内容有冲突。就冲突的内容,应以“阴阳合同”中的“阴合同”为准。因为“阴合同”是双方的真实意思表示,而“阳合同”中冲突的内容是虚假的意思表示。即应该以真实意思表示为准,除非法规另有专门规定。2.双方实际上是按照“阴合同”去履行的,因此国家机关应按照“阴合同”及双方实际交易的情况针对处理:(1)税收方面,应按照实际交易情况纳税。“阴阳合同”是逃税的手段,应受到行政处罚,严重的可能构成犯罪。例如很多领域如二手房买卖、股权转让等,几乎已经不会接受按双方“协议”(即阳合同)的价格来缴税,而直接按照国家机关确定的正常市场价值来核定税费。此时,“阴阳合同”的作法就失去了作用。(2)如违反《招标投标法》,则可依据《招标投标法》进行处罚。(3)如果双方的实际交易涉及违反其他法律法规,则可依法进行处理。例如劳动行政部门认定双方实质上是劳务派遣,则可依据劳务派遣的相关法规进行处理,如要求责令改正。如违反建设工程相关法规,则按照建设工程相关法规处理。3.如双方通过“阴阳合同”欺骗第三方,则可能会对第三方产生民事责任。这需要根据具体案件情况分析,难以一概而论。4.实务中也有部分类似“阴阳合同”的操作很难说是违法或很难说有什么法律后果。例如因为关于劳动合同备案并没有什么特别规定,用人单位的做法也谈不上违法,用人单位与劳动者约定以另外签订的这份劳动合同(或补充协议)为准也是有效的。
2022-07-27
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请问打婚姻费用怎么算
协商离婚?还是起诉离婚?
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诈骗罪的犯人在监狱犯病了该怎么处理?
申请按病情去指定医院就医
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我现在是公司法人,想辞去职务,但是股东不同意怎么弄
定过公司章程吗?现在的话,你拿他们工资会合伙收入吗?
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老板做老赖,不还钱!电话不接,微信拒绝
打卡工资有吗?平时的工作记录有吗?总共欠了多少工资?
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上班发生交通事故和工伤事故
现场交警划分责任认定了吗?验伤了吗?
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公司给我调动并且降薪资
你同意调岗吗?你怎么回复公司的?