我已经和公司签订了劳动合同，但是公司修改劳动合同的内容或者重新签订劳动合同合法吗？
更新时间：2024-07-06 09:06:08人浏览
问题描述：
我已经和公司签订了劳动合同，但是公司修改劳动合同的内容或者重新签订劳动合同合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73382人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更，经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-06 09:05:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193780人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。
2024-07-06 09:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照你的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况，详细分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司更改名字一般是不用重新签合同的。因为公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是两个人达成协议签
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求公司重新签订，或者反映到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可就变更事宜进行咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本 · 任意编辑下载