一、企业裁员应符合哪些条件
根据《劳动法》的相关规定，企业裁员并非随意行为，必须满足特定的条件方可进行。
1.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间，可以裁减人员以应对困境。在这一过程中，企业必须按照法律规定的程序进行，确保裁员行动的合法性和合理性。
2.当用人单位在生产经营状况发生严重困难时，也可以采取裁员措施。
（1）对于“严重困难”的界定，通常依据地方政府规定的困难企业标准进行判断。
（2）只有当企业确实面临严重经营困难，且无法通过其他方式解决时，方可进行裁员。
二、企业裁员的法定程序
企业在符合裁员条件的前提下，还需遵循法定程序进行裁员。
1.用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2.裁员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施。
3.根据法律的相关规定，经济性裁员的人数达到一定规模时，用人单位还需遵循更为严格的程序要求，包括优先留用特定人员等。
三、禁止裁减的员工类别
在裁员过程中，企业必须遵守相关法律法规的规定，不得裁减特定类别的员工。这些员工包括：
1.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
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