一、哺乳期不值班的规定是什么
在探讨哺乳期不值班的规定时，我们首先需要明确的是，具体而言，《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条均对此做出了明确规定。
1.根据这些法规，用人单位在女职工哺乳期间，不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动。
2.用人单位还应当根据女职工的实际需要，妥善解决其在生理卫生、哺乳等方面的困难，为她们创造一个良好的工作环境。
二、法律依据与执行
哺乳期不值班的法律依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》第九条。
1.该条规定明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
2.用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。
3.如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
4.在实际执行中，用人单位应严格遵守上述规定，确保哺乳期女职工不被安排值夜班或从事其他可能对她们身体健康和婴儿成长产生不良影响的工作。
5.女职工也有权根据法规规定要求单位保障其哺乳期间的合法权益，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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