物流仓库安全培训
无证驾驶员急转弯时翻倒
①无证驾驶 ②速度过快，转弯时方向转得过急 ③钥匙没有拔下，管理上有问题
①叉车比轿车小转弯性能好，在转弯时要 降低速度。 ②叉车必须要持有叉车驾驶证的人才能驾 驶。 ③要妥善管理叉车，离开叉车时务必注意 不要忘记将钥匙拔下。
现代安全管理理论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
行为者从违章行为中可获取即得利益或待得利益。 利益对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
侥幸心理惰性心理 逐利心理
作业人员在工作中，有时存在侥幸心理 认为在现场工作时，严格按照规章制 度执行太过于烦琐或机械
未严格按照规章制度执行或执行 惰性心理也称为“节能心理”,是指 没有完全到位，不是违章行为 在作业中尽量减少能量支出，能省 况且认为即使偶尔出现一些违章行为也 力便省力，能将就凑合就将就凑 不会造成事故 。 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动 合的一种心理状态，也是懒惰行为的生产率 心理依据。 个别作业人员(特别是在计件、计量工 a.干活图省事，嫌麻烦。 作中)为了追求高额计件工资、高 b.节省时间，得过且过。 额奖金以及自我表现欲望等 将操作程序或规章制度抛在脑后，盲 目加快操作进度，而不是科学的 改进操作程序。
工作场地内的步行者被撞① 自认为工作场地内没人，在视野被 挡的情况下仍向前行驶。 ② 未通知相关作业人员在正式工作前 有临时作业
① 装载货物导致不能确认前方视时， 应倒退行驶。 ② 不得不在视野被挡的情况下行驶时， 应安排引导员等，建立万全的监视 体制。 ③ 即使是临时作业，也要制定相应的 作业计划，并将作业内容详细地通 知相关人员
现代安全管理理论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
行为者对自己行为能力过高的估计。个人能力越 强，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越 大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人 胆大”,往往将规章制度抛在脑后。。
逞能心理 麻痹心理 冒险心理 无所谓心理
作业人员在工作时，不是凭借安全生产 工作规程而是靠想当然，自以为是， 盲目操作 。还有部分作业人员自以为 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之 技术高人一等，自己认为熟悉现场设备 一。行为上表现为马马虎虎，口是 和系统， 凭印象行事 心非，盲目自信 。 ,往往出现违 章操作 、误操作或误调度，造成事 a.盲目相信自己的以往经验 ，认为 在工作过程中，可能会出现现场的条件 故。 技术过硬，保准出不了问题。(以老同 较
为恶劣的情况，严格按规程制度执行 志居多) 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 确有困难，作业人员不是针对实际情况， b.是本人根本 认为“违章”是 以往成功经验或 a. 没意识到危险的存在 采取必要的安全措施，而是往往 冒险 ， 习惯的强化 ，多次做也无问题。 认为章程是领导用来卡人的。 去工作 。冒险也是引起违章操作的重 b. 是对安全问题谈起来重要，干起 要心理原因之一。 来次要，比起来不要，不把安全规 定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成 活。
在提升的托盘上进行作业而坠落 受害人站在提升到2m高的托盘货 物上作业。在打算去取堆积在上面 的货物时，挂脚的积载物翻落，受 害人也随之坠落。
① 禁止站在卡板上进行作业 ② 不得不在托盘上作业时，应使用固 定在货叉架上的扶手或有框的托盘， 作业者还应系上安全带
现代安全管理理论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
安全场(氛围)对个体的影响。任何违章行为者 都不是孤立的一个人存在，都是与集体紧密相联 的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响 是巨大的。
从众心理盲从心理 技术心理
当一个负责人违章，或者看见大家以前 都是这样干的，没有出现过问题，自己 这样做也应没有问题，于是大家就会对 违章违纪习以为常，这样就会对其 他同事起到潜移默化的作用，即看见 师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违 别人能违章违纪没出事，自己常常也 章行为 也传授给徒弟，然而徒弟如果 跟着别人违章违纪 。 不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性 违章行为的传播者，同时极可能成为因 违章造成事故的责任者或受害者。 对突如其来的异常情况，惊慌失措， 甚至茫然。 无法进行应急处理，难断方向。
