一、试用期过了没有转正可以随时离职吗
试用期过了但没有正式转正的员工并不能随意随时离职。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.尽管试用期内员工享有较为灵活的离职权利，但仍需遵循一定程序。在试用期结束但尚未正式转正的情况下，员工若打算离职，仍应提前三日以书面形式通知用人单位，以确保双方权益得到妥善保障。
2.若员工在试用期结束后未提前通知用人单位便擅自离职，这种行为可能被视为违反劳动合同规定，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任。
因此，试用期结束后未转正的员工，在打算离职时，应充分了解并遵守相关法律规定，以确保离职过程合法合规。
二、试用期离职正确程序
试用期离职的正确程序包括以下几个步骤：
1.劳动者需要提前三日以书面形式向用人单位提出辞职申请。在辞职申请中，劳动者应明确表达离职的意愿和原因，并注明离职的日期。
2.劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续。这包括进行工作交接、归还公司物品等。在办理离职手续时，劳动者应确保所有事项均已完成，并与用人单位进行确认。
3.如果劳动者的个人档案在用人单位处，还需要在离职时领取个人档案。劳动者应确保个人档案的完整性和保密性，并妥善保管。
4.劳动者需要注意遵守用人单位的规章制度和离职要求。在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺利进行。
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