代海侠
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我有几个企业客户,需要常法服务,有没有律师可以对接一下
您好:如果需要常法服务可以与我沟通交流具体事宜。
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我55岁艾滋病患者,社保26年可以提前办理退休吗?
您好:仅患有艾滋病通常不符合提前退休的条件。 提前退休一般要求满足以下几种情况之一: 1. 从事特殊工种满足一定年限。 2. 经劳动能力鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力。 如果您能通过劳动能力鉴定,证明完全丧失劳动能力,那么有可能提前办理退休。但具体规定和操作流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社保部门,以获取最准确和最适用于您当地的政策信息。
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我之前签了一个合同,现在我准备辞职了,现在公司准备扣我5000工资,可以追回那5000吗
您好:如果合同公司还没盖章,那么这份合同很可能尚未生效。在这种情况下,公司依据未生效的合同扣您 5000 元工资是不合理的,您有权追回这 5000 元。
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年满十七,不满十八周岁当保安,被老板拖欠八千多工资怎么办
您好:用人单位不得拖欠劳动者工资,即使劳动者是未成年人。对于老板拖欠八千多元工资的情况,你可以参考以下步骤解决: 1. 与老板协商:首先,尝试与老板进行沟通,友好地提出支付工资的要求,说明自己的困难和权益。 2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向工作所在地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。需据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 3. 申请劳动仲裁:若投诉后问题仍未解决,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交申请书,申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。注意要在劳动争议发生之日起60日内提出申请。 同时,虽然十七周岁可以参加工作,但仍属于未成年工。根据相关法律规定,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。并且,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。 在整个过程中,要注意保留所有与工作和工资相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等,这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。如果对法律程序不了解或不知道如何操作,可以咨询当地的法律援助机构,寻求专业法律人士的帮助和建议。
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15岁的孩子遭遇校园霸凌,热线咨询师可以报警吗?
您好:热线咨询师本身一般没有报警的权利,但他们有责任和义务为遭受校园霸凌的孩子提供帮助和指导。 在这种情况下,热线咨询师可以建议并协助 15 岁的孩子或其监护人报警。校园霸凌是一种严重的问题,可能对孩子的身心健康造成极大的伤害。 报警可以让警方介入调查,并根据具体情况采取相应的措施。同时,也应该及时告知孩子的家长或学校相关人员,让他们了解情况并共同采取措施来保护孩子。 家长和学校在接到报告后,应保持冷静,采取以下措施: 1. 与孩子沟通:了解事情的详细经过,让孩子感受到支持和关心。 2. 向学校反映:学校有责任建立学生欺凌防控工作制度,对相关事件进行调查和处理。 3. 提供心理支持:帮助孩子缓解心理压力和创伤,可以寻求专业心理咨询师的帮助。 4. 保留证据:如相关的短信、聊天记录、视频等,以备后续可能需要。 相关法律规定,学校对学生欺凌行为应当立即制止,通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理;对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导;对实施欺凌的未成年学生,学校应当根据欺凌行为的性质和程度,依法加强管教。对严重的欺凌行为,学校不得隐瞒,应当及时向公安机关、教育行政部门报告,并配合相关部门依法处理。 对于实施校园霸凌的人,如果其行为构成违法犯罪,应依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 预防和应对校园霸凌需要家庭、学校和社会共同努力,为孩子创造一个安全、健康的成长环境。同时,要教育孩子学会自我保护,遇到问题及时寻求帮助。
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诈骗案.转入对公帐户可以起诉他们吗
您好:你可以通过起诉来维护自己的权益,但建议首先报警。 报警后,公安部门会进行调查。如果刑事立案不成功,而你与收款方没有业务往来,你可以起诉要求不当得利返还。 在起诉时,需要尽可能收集相关证据,如转账记录、与对方的沟通记录等,以便证明对方取得款项没有合法依据。
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4.52024年07月31日来自匿名用户
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4.52024年07月30日来自匿名用户
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4.52024年07月30日来自匿名用户