劳动法法律知识

没有提交辞职报告是否会影响工资发放

没有提交辞职报告一般是不会影响工资发放的，但如果是员工辞职给单位造成损害的，则是要进行一定的赔偿。具体辞职报告的内容是写明自己的信息，辞职的理由，以及其他的内容。

法律规定下劳动争议的起诉条件有哪些

法律规定下劳动争议的起诉条件是有明确的被告，原告符合资格，有具体的诉讼请求和事实、理由，以及其他的条件。劳动争议起诉状需要写明双方的基本信息，证据和证据来源等内容。

哪些劳动争议适用于劳动仲裁

适用于劳动仲裁的争议是因确认劳动关系发生的争议，因为工作时间、休息休假等事项产生的争议，以及其他的情况。劳动争议申请劳动仲裁的时效一般是一年。

一级工伤是什么标准的

一级工伤的标准是行为人完全生活不能自理，要靠别人帮助，以及意识丧失等等情况。一级工伤的赔偿标准是一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

劳动纠纷案件需要哪些证据证明

劳动纠纷案件需要的证据材料有，证明案件当事人身份的材料；证明当事人和所在单位有劳动关系的材料，例如书面形式的劳动合同、发放的工作证、考勤记录等等。

劳动纠纷是否属于民事案件类别范围

劳动纠纷属于民事案件，但是不能直接直接向人民法院提起民事诉讼。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对仲裁结果不服的，才可在15天内向法院起诉。

雇主不依实际工资缴纳社保是否违法行为

雇主不依实际工资缴纳社保的行为是违法行为，视为不足额缴付社保费用。社保征收机构可责令其限期缴纳或是补足社保费用，会自欠缴之日起按日加收相应数额的滞纳金。

劳动纠纷劳动局不理怎么办

劳动纠纷劳动局不理的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可诉至法院。如果在规定期限内既不起诉，又不履行的，可向法院申请执行。

一般劳动纠纷一审多长时间结案

一般劳动纠纷一审在3或6个月时间结案。适用法定的简易程序审理时，法院自立案之日起3个月内审结，如遇特殊情况可延期1个月。劳动纠纷的诉讼费用通常先由原告预交，法院做出判决后由案件的败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。

职工被借调期间受到工伤由谁负责赔偿

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。借调职工发生工伤赔偿的申请仲裁的时效是一年，时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷处理机构的裁决是否具有法律效力

劳动纠纷仲裁处理机构作出的仲裁裁决是具有法律效力的。劳动纠纷的处理方式有自行和解；调解组织居中调解；依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的可诉至法院。

起诉劳动纠纷诉讼费由谁承担

起诉劳动纠纷的诉讼费是由原告预先支付，之后由案件的败诉方承担的，除非胜诉的一方自愿承担。起诉劳动纠纷的，需要递交的材料包括，证明劳动关系存在的书面证据、证明当事人身份的证件等等。

劳动纠纷的四大类型是什么？

劳动纠纷的四大类型主要是包括有单位和劳动者因为开除、离职等行为产生的纠纷、因为工资福利产生的纠纷以及因劳动合同而产生的劳动纠纷和其他法定的劳动纠纷。

被迫离职能要求赔偿么

被迫离职能否要求赔偿，取决于离职原因。违法辞退可要求赔偿，反之则不可。试用期辞退及52岁被辞退同样需根据具体情况判断赔偿问题。

公司不发工资找哪个部门

公司不发工资，劳动者可向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权时需注意确认劳动关系、准备证据，必要时可诉讼。法律为劳动者提供有力保障，积极维权是关键。

加班费加在工资里合法吗

加班费不能简单算在工资里，应按法定标准计算。加班费的计算基数依劳动合同约定或实际工资而定，且应排除特定项目。加班工资标准按不同情况有所不同，需依规支付。

农民工讨要工资的方法有哪些

农民工讨薪途径多样，可寻求劳保部门帮助、媒体曝光或法律途径维权。劳保部门可调解纠纷，媒体曝光形成舆论压力，法律途径则更具权威性。本文将详细解析各种途径，助您高效维权。

劳动合同中的工资标准与实际工资不一致合法吗

劳动合同中的工资标准与实际工资不一致是不合法的。对于这种情况，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

加班费举证的最佳证据有哪些内容

加班费举证的最佳证据有劳动合同中已规定存在加班的条款、录音录像等视听资料、加班审批表等等。如果用人单位安排劳动者加班的，用人单位需要按国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。

劳动局可以异地讨要工资吗

劳动局一般无法直接处理异地讨薪问题，需按地域管辖原则在合同履行地或用人单位所在地申诉。但劳动者可通过协商、投诉举报等方式维权。无证据时，可尝试协商、投诉，或寻求律师帮助。

假期加班没有加班费合法吗

假期加班没有加班费是否合法？文章深入解析了《工资支付暂行规定》中关于加班费的相关规定，帮助你了解在哪些情况下单位应支付加班费，以及劳动者应如何维护自己的合法权益。

计件工资怎么交税

计件工资如何交税？个税缴纳规则揭秘！本文详解应纳税所得额计算、税率及速算扣除数应用，助你轻松应对税务问题，别担心，法律快车一直在你身边。

多发工资不退还该如何处理好

多发工资不退还的，用人单位可以与劳动者协商，也可以申请调解或者是申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服的，还可以向法院起诉。工资一般是由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人的。

底薪2300加班费怎么算

底薪2300在工作日加班的，加班费的计算需要将月计薪天数、8小时、1.5倍、加班时间相乘得出一个结果，之后用月工资收入除以这个结果即可。休息日和法定休假日的倍数分别是两倍和三倍。

上下班途中工伤认定需要哪些材料和手续

上下班途中工伤认定需要的材料是受害人的身份证，证明劳动关系的证明材料，以及证人证言等材料。具体的程序是单位到相关部门进行申请，然后认定部门会在六十天内给出结果。

上下班途中自己摔伤算工伤吗

上下班途中自己摔伤不算工伤，但交通事故能否认定为工伤需视情况而定。本文将详细解析工伤认定标准，助你了解自身权益，避免法律盲区。

工伤认定需要的材料是什么

工伤认定需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。认定依据包括《工伤保险条例》等法规，流程包括申请、审核、调查核实和决定。了解流程有助于维护自身权益。

工伤过了3年可以起诉吗

工伤过了3年还能起诉吗？本文将详细解答这一问题，并介绍工伤起诉的时效要求及工伤认定的相关规定。快来了解你的权益吧！在法律快车，我们提供全面的法律咨询和解答。

上下班途中出了车祸属于工伤吗

上下班途中出车祸是否算工伤？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，四种情形下的车祸可认定为工伤。本文详细解读了这些规定，并介绍了交通事故处理程序。

上班时突然心脏病发作导致死亡是否构成工伤

上班时突然心脏病发作导致死亡的属于工伤。职工所在单位应当自事故发生之日起30日内向有关部门申报工伤。工伤死亡赔偿金是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

国家工伤认定的标准有哪些

国家工伤认定的标准是，双方存在事实劳动关系、符合法定的工伤情形或是视同工伤的情形。申请工伤认定要递交的材料有，工伤认定申请表、受伤职工的身份证明等等。

个人是否有权进行工伤申报

个人有权进行工伤申报。根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位没有在30天内向社保行政部门申报工伤的，职工个人及其近亲属可在1年时间内提出工伤认定申请。

给私人干活受伤算不算工伤

给私人干活受伤不属于工伤。因为给私人干活，一般就是给自然人雇主干活，而雇主不具备法定用工主体资格，双方没有构成劳动关系，只能按照雇佣关系予以人身损害赔偿。

工伤鉴定需要多长时间才能进行

工伤鉴定一般是需要六十天。工伤鉴定的内容是对被鉴定者劳动功能所受到的障碍程度、生活自理障碍的程度来评定等级。工伤鉴定的结果一般会在六十日内作出，是从收到劳动能力鉴定申请之日起开始计算时间。

工伤期间的工资应该如何支付

工伤期间的工资支付是按照职工原来的工资福利的标准来确立的。负责工伤期间的纠纷调解工作的单位一般有劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、人民法院等

工伤死了抚恤金一次性支付吗

工伤死亡抚恤金是否一次性支付取决于当地规定。工伤医疗待遇包括治疗费、伙食补助等，由工伤保险基金支付。一级至四级伤残职工享有一次性伤残补助金、伤残津贴等，并可享受基本养老保险待遇。

工地上死人有影响吗

工地上发生死亡事件对单位有何影响？单位在工伤事故后应承担哪些责任？《工伤保险条例》又是如何规定的？本文将详细解读这些问题，帮助您更好地了解工地安全及工伤保障相关知识。

工伤后工资是否会延迟发放？

工伤后工资是不会延迟发放的，法律规定，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。如果是公司拖欠工资的，则是可以通过协商、调解、仲裁等方式处理。

干部死亡后抚恤金多长时间能发放下来

干部死亡后抚恤金一般是七到十五日左右能发放下来，抚恤金的发放标准是要根据城镇居民人均可支配收入来计算。申领抚恤金是需要提交死亡证明、户口注销证明、火化证等材料。

工伤赔偿供养亲属抚恤金怎么算

工伤赔偿供养亲属抚恤金依据《工伤保险条例》计算，配偶每月获职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。本文详述了计算标准、法律依据及抚恤金特征。

工伤期间会有工资吗

工伤期间工资照发，停工留薪期一般不超12个月。若公司拖欠工资，可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资将承担法律责任。了解劳动者权益，依法维权很重要。

合同工离职有赔偿吗

合同工离职是否有赔偿，取决于离职原因。违法解约或未出离职证明，合同工有权获赔。合同期满补偿则视合同约定和用人单位意愿而定。了解权益，维护自身合法利益。

干活没有合同老板不给钱怎么办

干活没有合同老板不给钱的，劳动者可以去劳动监察大队进行投诉；经投诉后没解决的，当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，当事人可以人民法院提起诉讼。

三年合同离职赔偿怎么算

三年合同离职赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，每工作满一年支付两个月工资。若遭遇非法辞退，劳动者可依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径保障权益。

劳动合同企业不给劳动者怎么办

劳动合同企业不给劳动者时，劳动者有权要求企业提供并可依法维权。本文介绍了劳动者维权的多种方式及合同订立的合法性要求，帮助劳动者了解自身权益，引导其合理维权。

5年没签劳动合同怎么赔偿

五年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并补缴社保费。劳动者应积极采取行动维护自身权益，了解相关法律法规，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

公司无故辞退员工不给补偿，员工可与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼维权。补偿标准因情况而异，但应保障员工合法权益。

工地没有劳动合同工伤怎么赔偿

工地未签劳动合同受伤，劳动者仍有权获工伤赔偿。需准备相关证据，申请仲裁或工伤认定。赔偿项目包括医疗费、工资等，金额因政策而异。了解流程和准备材料至关重要。

公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗

公司可在特定法定情形下解除劳动合同无需支付补偿，如劳动者主动提出或存在过失性行为。解除劳动合同涉及多种情形，具体是否需要支付补偿金需根据法律和具体情况判断。

没有劳动合同拖欠工资怎么办

没签劳动合同却遭拖欠工资？别担心，法律为你撑腰。劳动者可收集证据证明劳动关系，要求支付工资和补偿金，甚至可申请劳动仲裁。同时，签订劳动合同时，务必注意合同条款，保障自身权益。

劳动合同可以补签吗

劳动合同可以补签，但需符合法律规定。补签合同应明确双方权益，包括工作内容、报酬等。同时，签署劳动合同时可约定试用期，但需遵守相关法规。

失业人员怎么交社保

失业人员可通过新单位缴纳、以灵活就业人员身份参保或个人身份参保等方式继续缴纳社保。社保缴纳涉及基本养老保险、基本医疗保险等，中断缴费会影响个人社保权益，应及时补缴。

交完社保费多久能办卡

交完社保费就能办卡，但是制卡周期要3到6周的时间。激活社保卡的方式有，到银行营业网点办理激活手续；直接到医保定点医院使用社保卡就能激活；其他激活方式。

单位社保欠费对员工有何影响

单位社保欠费对员工的影响有，导致员工无法享受之后的养老待遇；可能导致员工失业后不能领取失业金；可能导致员工无法按照医保待遇标准支付医疗费；其他。

补充养老保险是什么险

补充养老保险是一种附加性保险，在基本养老保险之外由个人或是单位自愿参加的保险。参加补充养老保险的目的是，补充基本养老保险的不足，能提供灵活的养老保障等等。

要求公司补缴社保可追溯几年

社保补缴可追溯几年？法律明确规定，追溯期视具体情况裁定。社保缴纳是法定义务，但补缴时效受《劳动保障监察条例》影响。劳动争议时效为一年，但社保费缴纳争议不受此限。

城乡居民养老保险制度什么时候开始的

城乡居民养老保险制度从2011年开始试点，旨在保障城乡居民老年生活。制度涵盖多种保险类型，满足不同群体需求。本文详细解析了养老保险的主要内容、缴纳方式，帮助你更好地规划未来。

农村养老保险死亡领取标准

农村养老保险参保人死亡后，家属或继承人可申请丧葬补助金和遗属抚恤金。领取需满足条件，并遵循流程。养老金发放也有规定，如广州基础养老金标准为每月110元。

哪些劳动争议适用于劳动仲裁

适用于劳动仲裁的争议是因确认劳动关系发生的争议，因为工作时间、休息休假等事项产生的争议，以及其他的情况。劳动争议申请劳动仲裁的时效一般是一年。

劳动仲裁的流程怎样走？

劳动仲裁的流程是当事人先进行申请，然后是委员会进行受理，再就是组成仲裁庭，最后是给出裁决。申请劳动仲裁的时效一般是一年，但如果是拖欠劳动报酬发生争议的，则不受时效限制。

劳动仲裁申请变更后的裁决期限具体为多久

劳动仲裁申请变更后的裁决期限是45日。变更请求的时候需要重新计算仲裁的期限。申请劳动仲裁一般需要去劳动合同履行地或者是用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

劳动仲裁开庭答辩书怎么写

劳动仲裁开庭答辩书应明确立场，逐项回应仲裁请求，逻辑清晰、证据充分。答辩书应包含基本信息、回应请求、相关证据和结尾请求，并附上证据目录清单。

劳动争议仲裁受理范围有哪些内容

劳动争议仲裁的受理范围有，用人单位和劳动者因为薪资报酬、工作时间、社保缴纳、经济补偿或是赔偿等事项引发的争议；其他。申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满的可在收到裁决后15天向法院起诉。

劳动仲裁前提条件有哪些要求

劳动仲裁的前提条件是，劳动者和用人单位之间有事实劳动关系；劳动者和用人单位具备合法的主体资格；其他。申请劳动仲裁后委员会不受理的，可要求委员会出具不予受理通知书，然后诉至法院。

劳动仲裁与诉讼的区别是什么

劳动仲裁与诉讼的区别有特征不同、法律依据不同、程序不同等，其中法律依据的不同在于诉讼的法律依据主要是民事诉讼法，而劳动仲裁法的法律依据是劳动法与劳动争议调解仲裁法。

劳动仲裁是怎样的程序

劳动仲裁的程序是先到当地的仲裁委员会进行申请，然后是委员会会进行受理，最后是进行裁决。劳动仲裁的申请书一般是需要写明劳动者的基本信息和仲裁请求等内容。

劳动仲裁加班时间怎么计算

劳动仲裁加班时间的计算是根据加班的时间、月工资进行确定的。劳动争议仲裁范围包括用人单位和劳动者之间因为订立合同产生的争议、因为离职产生的争议以及因为劳动报酬产生的争议等。

劳动仲裁如何申请调解

劳动仲裁申请调解的方法是可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解、进行审查、受理申请等。根据我国法律规定，劳动仲裁争议委员会收到仲裁申请之后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

工伤赔偿后劳动合同怎么解除

工伤赔偿后，双方可协商解除劳动合同。工伤期间，除非协商一致或劳动者有过错，用人单位不得单方面解除。劳动者应了解工伤认定和待遇标准，确保权益不受损。

农民工工伤赔偿标准是怎么规定的

农民工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定，包括医疗费、伙食补助、交通住宿等。伤残农民工还享伤残补助金和津贴。农民工应了解并维护自身权益。

工伤事故公司一般怎么处理

工伤事故发生后，公司应按规定流程处理，及时报告、申请认定工伤，解决争议。本文详解了工伤事故处理流程、报告制度及争议解决方式，帮助公司妥善处理工伤事故。

工伤赔偿纠纷找什么部门

工伤赔偿纠纷可找劳动行政部门处理，如协商无果可申请调解、仲裁，甚至诉讼。本文详细解析了处理工伤赔偿纠纷的途径和方式，帮助职工及其家属维护合法权益。