一、公司入职三年合同未签的问题如何解决
对于在公司入职三年却未签订劳动合同的情况，员工可采取以下措施来解决这一问题。
1.员工有权要求单位支付双倍工资，这是对员工权益的基本保障。
2.员工可以解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位，无需单位批准。
3.员工还有权要求单位补缴社会保险，确保其合法权益不受损害。
4.员工还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资，确保自己的劳动付出得到合理回报。
二、未签合同的权益保护
在未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的权益保护。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
2.如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3.如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同。这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下仍能得到应有的权益保护。
如果还有其他法律疑问，欢迎继续咨询我们。法律快车会为你提供及时、专业的法律解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读