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孕妇在重大工作失误的情况下,企业能否依法辞退?

湖北-武汉2024-06-24 15:35劳动纠纷

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孕妇在重大工作失误的情况下,企业能否依法辞退?

报告编号:NO.20240624*****

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    若在孕期过程中,孕妇不幸触犯严重失误,为维护企业正常经营秩序与利益,公司有权依法与其解除劳动合同,且无需承担支付经济补偿金之责任。
    然而,在此过程中,企业仍需尽到充分举证义务,以确保对其所述辞退理由掌握足够确凿证据。
    在其他未达到严重程度的情况下,无过错性地解雇孕妇则被视为非法行为,企业必须承担相应法律责任,按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。
    具体而言,经济补偿将根据劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年即支付一个月工资的标准予以计算并支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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