一、劳动合同中工作地点怎么写
在劳动合同中，工作地点的填写应当根据实际的工作地点进行。
1.这意味着，员工在签订劳动合同时，应当明确并具体地描述其将要从事工作的地点。
2.这不仅有助于员工了解自己的工作环境，也有助于公司确保员工在约定的地点进行工作。
二、工作地点的法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须明确约定工作地点。
2.如果劳动合同中涉及到了工作地点的变动，那么这种变动应当符合法律的规定，并且应当经过双方的协商一致。
三、劳动合同与集体合同的差异
劳动合同与集体合同在以下方面存在明显的差异：
1.目的：集体合同的主要目的是维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的发展。而劳动合同的主要目的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利与义务。
2.主体：集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，而劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工。
3.内容：集体合同的内容广泛，包括工作环境、条件以及劳动关系的各个方面。而劳动合同的内容主要围绕劳动者的工作范围和具体内容，更多的是关于劳动条件的规定。
4.法律效力：集体合同的法律效力高于劳动合同。集体合同适用于企业的全体员工，而劳动合同仅对劳动者个人具有约束力。
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