一、如何计算年休假天数
要确定员工的年休假天数，需要查看其累计工作年限。
1.如果员工累计工作已满1年但不满10年，那么他的年休假天数为5天。
2.如果累计工作已满10年但不满20年，年休假天数为10天。
3.而累计工作已满20年的员工，则可以享受15天的年休假。
二、病假与年休假的关系
病假和年休假之间存在特定的关系。根据规定，病假会抵扣年休假，但前提是员工请病假的时间达到2个月以上。
具体来说：
1.累计工作满1年但不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
2.累计工作满10年但不满20年的员工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3.累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。
这样的规定是为了确保员工在需要休息和恢复健康时能够得到充分的保障，同时也鼓励员工在不影响工作的情况下合理安排自己的休假时间。
三、法律咨询服务
1.对于上述关于年休假和病假的问题，如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，我们建议您咨询专业律师。
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