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贾正雨律师
你好,具体情况说明一下,什么类型案件
湖州法律问答顾问律师
“无力偿还时,可尝试与债权人协商减免部分债务或制定还款计划。” 不同情况下,可依据财务状况与债权人灵活谈判。若协商无果,应咨询律师,了解破产等法律途径。选择处理方式时,需综合考虑个人情况,寻求最佳解决方案。
绍兴法律问答顾问律师
工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上限计算是95天。法律依据:《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
舟山法律问答顾问律师
法律分析:取保候审条件流程为: 1、被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,有权提出取保候审的申请。并采取书面形式; 2、公安机关、人民检察院和人民法院在接到取保候审的申请书后,应当在七天之内作出是否同意的答复。同意后应向县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长报告批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,对于不符合条件的不予通过并告知申请人理由; 3、取保候审由公安机关执行,应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并令其签名或盖章,并告知当事人在取保候审期间应遵守的规定。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审。
嘉兴法律问答顾问律师
工伤伤残鉴定收费标准: 1、自治区鉴定每人每次一元至三百元; 2、地、市鉴定每人每次一元至二百五十元; 3、县(市)鉴定每人每次一元至两百元。
程广明律师
您好!如果没有明确约定,所谓意向金,可以看作是定金。虽然没有签正式的合同,也可能构成违约。
嘉兴法律问答顾问律师
协议离婚手续和程序具体如下: 1、双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记; 2、婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿; 3、双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的,双方填写《申请离婚登记声明书》; 4、等待离婚冷静期; 5、离婚冷静期已过,当事人决定离婚的,颁发离婚证。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
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一房二租的法律效力
汪帅男律师汪帅男律师
01-10 07:55
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房屋漏水找谁鉴定
汪帅男律师汪帅男律师
01-09 07:15
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租房漏水纠纷如何处理
汪帅男律师汪帅男律师
01-08 07:25
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左手失去功能几级伤残赔偿
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
左手失去功能一般是五级伤残,五级伤残定级原则是:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。赔偿时,一般应当支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金等。
主动离职什么时候结算工资
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
主动离职,一般应在双方解除劳动合同时结算工资。一旦劳动合同正式解除,工资结算程序即应启动。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时,一次性为劳动者结清所有应得工资。同时,单位需为劳动者出具离职证明,以证明双方劳动关系的正式结束。
怎样认定雇佣关系与劳动关系与劳务关系
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
认定雇佣关系、劳动关系、劳务关系如下:1.雇佣关系,指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。2.劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。3.劳务关系,指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
员工试用期工伤怎么办手续
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
员工在试用期发生工伤,单位需向人力资源和社会保障局申请工伤认定,向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定具体等级与赔偿标准,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。认定工伤的,依法享受工伤保险待遇。
员工试用期工伤赔偿需要什么材料
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
员工在试用期发生工伤,主张赔偿需要的材料有:工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动者身份证明、用人单位营业执照、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料等。进行工伤赔偿时,需要申请工伤认定。申请工伤认定时,需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
员工离职未休年假补偿如何计算
$v.lawyer_name}律师<吴中律师
09-11 15:54
员工离职,对于未休年假,补偿一般按其日工资收入的300%计算。工会组织依法维护员工的年休假权利,单位应当保证员工享受年休假。员工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。在年休假期间,工资收入与正常工作期间相同。
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程广明律师
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用户评价:很感谢律师的耐心、贴心、针对性的解答,对不懂法学的我包容解释。万分感谢!
09-10 07:08来自187****8917
程广明律师
程广明律师
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5.0
用户评价:律师回复很认真,好评
09-09 13:34来自187****8917
程广明律师
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09-09 05:31来自187****8917
程广明律师
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用户评价:律师认真负责,值得信任
09-09 01:31来自187****8917
程广明律师
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09-08 20:14来自187****8917
程广明律师
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09-08 12:44来自187****8917
程广明律师
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09-08 12:03来自187****8917
程广明律师
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用户评价:服务很不错,在网上找到律师的,保留了联系方式,咨询多次后决定委托律师帮我谈判,很快就解决了问题。
09-08 09:39来自187****8917
程广明律师
程广明律师
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5.0
用户评价:解答了我很多的疑惑,我非常感谢律师的专业服务,我考虑清楚后,如果需要诉讼,肯定委托您帮忙
09-08 04:05来自187****8917
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