按照劳动贡献的大小领取报酬。
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1、文职人员面向市场招聘,按照岗位确定职责,依据合同进行管理,并按照按劳取酬的原则比照事业单位同类岗位人员确定文职人员待遇,通过国家法定方式解决人事争议。2、吃人嘴软”,如此朴素的道理落马官员自然懂得,之所以敢堂而皇之地接受“补偿”,“按劳取酬”心理也是重要因素之一。3、在此之后,则进行了人事和分配... 查看详情