面试不谈试用期工资是怎样的，叫回去在做测试，明显是白嫖，还要做两个，南昌公司试用期是6个月，而且试用期好像还不是80% ，一直藏着不说试用期工资，这样的试用期非常不正规，工资还低3500-5000绩效还要跟业绩挂钩，又不是不知道房地产现在没落了，哪有业绩啊，这么低的工资他们的要求还不低

先让你填一张他们公司发的表格，都是一些个人情况介绍，接下来就是等待面试，面试的人还是挺多的。进去之后就是一个简单的自我介绍，然后问你的相关经历，能否接受加班之类的。面试成功则要去上海进行8天的培训。

1.终面面试官居然在抽烟？ 2.进去自我介绍，完了随便问几个问题就结束了？ 3.还问会不会喝酒，能喝多少。 4.最后几个人只录用了男生，女生全被刷，既然这样何必把我们折腾到终面呢？ 5.等待时间很短，人事姐姐们人很nice，说不要紧张，主动表现自己，从初面到终面都人事姐姐们都很耐心啊。

面试官对面试者的履历，经验把握的很透彻，对面试者的仪表、对待面试的注重性也是考量的一部分，侧重在对工作的态度和待人接物方面。

就是跟部门领导谈一谈，领导比较注重学历和能力，可以是应届生，反正待遇也不高，主要通过面试看你是否做事情有责任心，做事麻利，沟通是否顺畅，对专业有一定要求，否则建筑行业财务入门会很慢，理解跟一般行业不太一样。

公司多英语水平很看重，毕竟主要业务都在海外，非洲居多。自我介绍一定要好好准备，英语和法语水平不错的可以来公司试试，公司有一点应届生情节，校招难度和社招相比，不在一个层级。建筑类高校在这里难度会进一步减小，毕竟连我这个双非一本学渣都过了复试。不要紧张，干就完了！