面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

1、自我介绍2、C/C++基础3、strcpy和strncpy的区别4、进程和线程、同步、锁5、堆和栈、内存分区6、堆栈溢出和内存泄漏，怎么排查，怎么避免7、串口+DMA收发数据，如何配置DMA8、IIC、SPI

19年末面试，总共3轮面，一轮直属leader，二轮部门leader，三轮HRBP面试一二轮主要问工作内容，会提问项目思路，看重你是否有逻辑思考能力HR聊不会直接谈职级，记得问清楚

一面 视频面试，主管面很友好，根据简历来提问，会需要用英语来作答HR面，HR面会被前面几个问题是关于个人信息。主要考察个人性格和工作能力。面试结果不通过的话，不会主动告知候选人。

面了安克的消费者研究岗位，面试官人很好，基本上问题就是围绕简历来问，有英文面试。没有问有关公司、行业等问题，都在深挖简历

一共两轮面试，但感觉很糟糕，第二轮业务面试基本就是问问题找答案的感觉，前面HR感觉就是负责 引流进来给业务侧问问题，后续微信上沟通也不回复，很不专业。