人事部长提了很多问题，询问了我相关的问题，问我的优势是什么， 为什么要做这个，有什么职业规划，介绍了这份工作，比较有压力很累什么的， 问我的抗压能力怎么样

忘记是否投递过简历，时间间隔比较久大概三个月后联系的我，没反应过来是哪家公司，主动联系上来，加了hr微信，了解大概情况之后跟专业的负责人加了微信后进行视频面试，过程比较轻松，没有聊很多专业性问题，工程口的可能就是这样。

一个人问问 你对公司产品的看法想法 看看你的作品 看你的工作经验 行政会单独跟你谈谈 看看你的人品 最主要的是看你要求的工资

优点:效率高，规范，给人感觉很正规，气氛和谐。一面首先HR给人了好感，让人觉得这个公司值得继续面试，呆下去。很尊重应聘者。讲话也比较有条理，清晰。二面LineManager干练，有气质，言谈举止中显露出来气场和能力。明确的展示工作目标，工作任务，工作内容及发展路线。让人觉得这样的一个领导会愿意跟随，是个优秀的领头人。 三面太败好感了，简直无语。有一种唯我独尊的感觉。就像是你在买一个东西，从最初的服务到产品价格产品功能都很完美，马上要付款买回家的时候发现了一个质量缺陷。业务员说我们大厂家，质量有保证。这个缺陷就是这样的，实际没问题的。或者像你去吃你特别喜欢的饭，每一口都觉得美味，觉得好吃，吃到最后发现有个虫，工作人员对你说，我家是老店知名品牌卫生有保障，这个只是意外，给您优惠券下次使用。下次就没人来了哥哥。 双方的选择态度不诚心就不要面试了，不仅浪费时间，也败坏自身形象。不管前面的人有没有KPI指标，始终是尊重的、真诚的。我现在是面试阶段，既不吃你家大米，也不欠你家钱。哪怕我入职了也是一样。尊重、诚心才能一起走下去。

1、第一轮笔试，一般都能过； 2、第二轮面试，两个中层领导把关，问了一个之前工作经历和测试你性格、情商的问题。这里是简单测试你适不适合做销售，一般只要能做到对答如流，不怯场就没问题了； 3、第三轮是终面，公司一排高管在前面，问的问题就会刻薄一点了，还是要有信息、有条理就行。

隆平高科的销售面试比较水，当时面试的有大专的，本科的，研究生的，待遇几乎一样。工作辛苦，常年在农村出差，薪资待遇较差。不建入。

首先我在58同城上看到了公司（仙山农业科技有限公司）的招聘信息，并投递了个人简历。3天后接到了他们人事部的面试要请，次日去公司面试，面试官有两位，一位是公司主任，别一位是前任网管。面试很顺利，他们要我回去等待复试消息。结果可想而知，我被PASS了……

等了一个多小时吧，进去四个人一起面，两个面试的，然后有个面试官看了每个人一眼直接叫我的名字说×××，你可以出去了，无语，看眼缘的吗？我当场问了一句，为什么告诉我原因，那个直接一句，没有为什么，谢谢。 不尊重人吧，这是，老先生德高望重，手下还有这样的人吗？我发誓，我没有说谎。