先是给你一套分析的题目，很简单，然后人资质量部经理面试，问的问题也是一些很简单的问题，人资和你谈谈以后有什么发展，和你谈谈工资待遇的问题，多长时间可以过来，以前都干过啥，为什么离职了。

先去的HR部门面试，填几张表，然后问一些原来单位的工作内容，后又带到部门主管那边去，问你原工作最成功的案例是什么，然后问你有没有问题问他。

HR打电话通知面试。面试有两人，人力和一个什么*个子*总。N哄哄，拿鼻孔看人。一套面试下来，感觉巨瞧不起你，确实能力不够出众。面试者与岗位不匹配是正常的，但是面试官不专业是可笑的。完事让回去等消息，抱歉不等，你不会用我，我也不会来。

面试范围很广，问的问题不少，当场完成EXCEL表格匹配公式，还问了一些专业的问题。据公司人员介绍，工作内容不少，有时候上厕所都得跑着去。

就问了问简历，项目，工作经验，然后问你可不可以接受某个工资，就完事了。然后就是入职了，不过公司内部并不好，用老人，新人没空间。

下午1点30到公司门口集合同意进场面试 面试有三个车间领导进面试 面试前要进行筛选 年龄必须在18-25周身高要在170CM以上体壮者优先 不满足规定的可以回家了 面试基本都出不多 填写单子 面试领导逐一进行面试合格的就发录取通知单，不合格的让你回家等电话 没啥难度。

开始是三分钟的自我介绍，然后问一些生活学习相关的东西，如你最崇拜的人，你最骄傲的一件事等问题，到后来感觉有点不对劲，自己感觉就是有啥说啥了，不是太好，没啥逻辑性。