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中国北京同仁堂(集团)有限责任公司
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最近更新时间:2020-04-05 13:19:22
匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
2 年前发布
7
评论· 7
潇湘阁台历工程造价
楼主哪个地区的呀
2 年前
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水澜
谢谢楼主分享~
2 年前
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M&H
面试迟到了…楼主觉得我还有救吗……
2 年前
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Lisa
赞赏~
2 年前
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助手
请问面试了几轮?
2 年前
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春风不度
不会
2 年前
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13
李安亮
面试时hr会刁难面试者吗?
2 年前
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匿名用户
感觉靠谱
不是很难,教学岗要求较多,技术岗愿意干的都能来
没有投科大,是其外包公司给打的电话,初期不了解外包,比较坑,当初没有划分岗位,初面是区域领导qq视频面试,通过,问了职业发展以及个人工作经历(职业发展就是扯淡),难度不高直接通过,后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职,教学岗要求较高,区域负责人面试,然后片区负责人,最后中心领导面试。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
关于稻盛和夫管理顾问有限公司的五个职位
稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部,总务局等,我当时参加了游学部的面试,但是由于游学部门对日语是有要求的,我又问了一下总务局,其实总务局的就是日常运营,和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调,聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个,个人感觉技术含量不高,这个公司规模也比较小,公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化,日本那种比较谦卑的,不过个人感觉应届毕业生不太适合,他们好像也不是很喜欢应届生,总体来说,一个不够开眼界,如果对稻盛和夫没啥了解的话,第二个,以后发展是个问题。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
5
匿名用户
感觉没戏
面试官都问了什么问题?
面试官是运营负责人,是一个声音很温柔的小哥哥.首先是一段自我介绍,然后谈一下游戏经历,之后主要讲一下职位平时测评工作居多,有时需要全程跟进游戏制作的整个过程.之后会问主要玩的游戏,以及对游戏制作流程全方面的了解.我个人觉得对游戏制作流程有了解的人会比较适合这岗位.ps:面试官声音真的好听。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
金服的产品运营实习生,无转正
在实习僧上投的简历,大概过了四五天接到面试电话。面试分人事面和领导面,人事面主要走个过场,聊聊天,随后领导面主要谈具体的工作内容,和你简历上的东西,实习生要求很低,基本能来面试,并且时间充裕的话大概率是可以的。当然正式岗竞争难度就非同日而语了。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
10
匿名用户
感觉靠谱
人比较多,面试不难,感觉靠谱
企业刚上市,发展前景很好,给到的培训计划很全面,薪水也很诱人,所以投简历的同学很多。真正面试的过程很简单,但人比较多,需要等些时间:第一面是一对一,就是问些基本信息,学校学习情况, 个人爱好,家庭情况,对社会事件的看法等。 第二面是二对一,2个面试官,但氛围还是很轻松。面试问题比第一面更细一些,特别是自己的爱好,对职业和岗位的看法,相关的活动/实习经历什么的。 二面通过后,还在等终面,据说是老板见面会,通过后就能拿到offer了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
13
匿名用户
未通过
腾讯产品运营实习生面试经历
群面。问题是:设计一款智能戒指,并说出其产品功能。面试过程和其他群面基本一致,一共8个小组成员。先简短自我介绍,大约20-30s,后面读题,再讨论,最后由其中一个成员向面试官做总结陈述。我们组最后把产品面向年轻人,然后搞了各种各样的功能。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:问所有人:你们设计的这个产品,如何能让消费者买单?(即暗示产品吸引力不够)
2 年前发布
2
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