首先在网上投递简历，人事接收你的简历以后会通知你做性格和逻辑测试，就类似于行测之类的题，不难，之后会进行专业面试，主要是看你有没有做研发的能力，再看看你的研究方向。专业面试过了之后会进行英语面试。

简单聊了聊以前的工作情况，通过公司内部的一套测评体系，从外形，衣着，谈吐等方面判断应聘者的综合素质，专业技术上由于是内部推荐基本没有详问。我的整个面试比较轻松，人事部门只是走走过场。

进行简单的自我介绍对所学课程进行了解，对擅长的科目进行提问和解答，对工资待遇的要求程度和工作地点的选择，可否服从分配到各办事处进行售后服务等问题。

一面英文面，12个人大组第一个问题分4个3人小组，每个小组一个英文问题，两分钟准备，依次回答第二个问题面向全部人，抢答。二面无领导，在3个各有优缺的供应商当中选择适合海信的。

据人事说一共三面，初试是人事，复试是业务经理，最后是总经理面试。 去的时候先填表格，然后人事了解学历，工作经历，毕业时间短的了解校园经历。然后复试的时候业务经理出差，业务主管面的，问了下对行业的理解，对品牌的认知，对市场营销的相关看法和经验。 通知明天业务经理回来了，再去面一次，求保佑，求通过。

简单的做自我介绍，对公司的了解程度，对这个岗位的了解，以及自己未来的职业生涯发展规划。说说自己的优点和缺点，是因为什么原因而离职的，期望薪资等。

先是小组讨论，然后英语面试，然后等了几天通知30号去面试，hr一对一，然后过了一个小时左右，电话专业知识面试。专业不够扎实，哎，估计没结果了，现在有得到通知的吗？

第一面是电话，HR了解一下是否在职，问了问是否可以用英语交流。 第二面是销售经理＋HR，HR基本不说话。销售经理会要求英语自我介绍，然后中文分享一下最成功的案例，以及对之前销售工作的一些理解或感悟什么的。最后回答面试者的提问。销售经理介绍了团队情况，目前没有专职销售，都是应用工程师兼职销售，该职位的核心工作是开发海尔集团全国的电机业务，虽然斐雪派克被海尔全资收购，但绝对独立运营，因此在海尔供应商里没有任何特权。 业务的开发从海尔设计部门入手，深度介入新产品的设计，推介斐雪派克的产品甚至为海尔开发新款电机产品，即订制服务。后续才是跟采购的接洽，日常订单什么的工作。出差大概有30%左右。候选人很多，大概三周才有结果，我大概是面试较早的候选人。我朋友下周去面试这个职位。

四个人面试吧，问了一些无关紧要的问题，事实上并没有什么技术难度可言，中间还提及经常加班，和晚下班的问题，不知道贵公司选人的重点在哪里？