这是一家有自己工厂的家具公司。接待我的是前台，接着就见到了面试我的经理，经理是很和蔼的接待了我，然后带我到会议室，开始了解我的工作经历，然后问我为什么想要应聘该职位。我就把自己的工作经历讲了一遍，然后说明了很看重这个职位的原因。

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。

面试分一面和二面，一面是群面。我早早就到了那里，也是下午场第一批进去的，进去之后每个人按照编号对号入座，面前有一张A4纸，上面是本次面试的内容，还有草稿纸。首先是自我介绍，我们一组有12个人，按照顺序进行自我介绍，要求在12分钟之内完成本小组的自我介绍环节。我本来坐着的时候内心都很平静，因为我已经准备过自我介绍了，但站起来的时候内心慌得一批，并且是越来越慌，声音都在颤抖，感觉表现很不好。我想着这个环节面试官应该是想看大家有没有团队意识，所以自我介绍很短，最终所有人在10多分钟就结束了这个环节。 然后给我们5分钟阅读材料，这个材料是讲某市A公司获得政府给的100万奖金，这一奖金打算用来分配给各个部门。营销部，需要给50万，研发部需要80万，制造部出于安全需求需要30万，人力资源部重要岗位空缺需要30万招人才，运营部出于效率需求需要30万雇佣团队，让我们站在总经理的角度分配这100万。一开始我是以美的重人才与研发来选择的，我觉得首先满足制造部的安全需求，其次是研发与人资，不过听了后面的同学提出的一点应满足大多数人的需求，从短期长期来看这些，我挺同意的。最终我们是按紧急程度，满足大部分人需求这些角度最终确定制造部首先满足，人资与运营合作共用40万，营销压缩到30万，研发承诺今后会投入大笔资金。这个讨论环节是30分钟。我主要就是一开始表达自己的观点，还有在讨论环节提醒大家少数服从多数，还有最终决定以什么标准排序我提出了个满足大部分人需求。 这一环节结束后面试官问了几个问题，可能是我在讨论环节插了几句话，所以面试官问我觉得自己在这个过程中扮演什么角色，我一时大脑空白，停顿了好一会，面试官说可以选择不回答（怎么可能不回）我就说，我觉得在这个过程中我是听取了别人好的部分以推翻我一开始的观点来支持大家。我觉得自己没戏是因为在场有几个很厉害，slay全场，同时也懂得给别人发言的机会。而我那么紧张，我觉得自己的应变能力太差了些。听说写面经可以攒人品，如果真过了我就洗心革面好好学习。

面试一共三轮，都很简单，特别是技术面试，即使你回答的不是很好，也会得到offer，估计指标太多。感觉很随意。

网上投简历应聘的，到了以后发现现场还蛮多人应聘的，首先到了会客室，填写基本资料，应聘意向，随后有工作人员过来查看，通知相关的文员过来带你去主管和经理面试，那时候可能蛮需要人的，简单的提问后，就询问，什么时候可以上班。

这个公司面试形式很特别，第一轮：分小组比赛竞争，过程中会有很多困难需要小组共同解决，最后由小组成员选出本组几个优秀成员，其他成员淘汰（残酷吧）。接下来第二轮就是两天的室内培训和户外活动，过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题，HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录，所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。

1、最初是接到电话面试，简单聊一下之后约定时间到格力。 2、首先到培训大楼5楼递交资料后，与HR简单谈及个人背景、工作经验、薪资等问题。 3、接着到物资采购中心，面试官应该是采购部的HR之类，会更加细致的问到采购方面的业务问题。 4、最后是具体业务领导的面试（本人面了两次，个人感觉应该是不同的业务小组，具体是根据第二面实际情况来评估最后会分到那个业务组）。 5、整个面试流程下来大概4个小时。

hr姐姐们都很好，一开始先做英语笔试题，分别是英译中和中译英，比较简单，四六级过了就没问题做完后进小房间面试，两位面试官，很亲切随和，一开始会先英语自我介绍，然后问你对工作岗位的了解，最受挫折的事和自己的优点，职业规划，最后问你有什么问题要问就结束了，面试结束回去等通知，最后没过估计是因为专业和应聘的职位不匹配。