面试是分三轮儿第一轮是自我介绍然后一堆人自我介绍第二轮是笔试出一些逻辑题第三轮是一对一面试通过就是复试。

群面，分组讨论。然后要一个人总结意见，代表小组发表结论。过程中要在团队里贡献一份自己的力量，当意见不合时要劝说要以团队意见为主。

注重仪式，内容超多。人力资源部好几百人，天天找各种人，感觉公司不是在找人，好像是在宣传自己，面试没有通过。

在面试过程中有无领导小组讨论。其实难度还是有的，而且，不怕神一样的对手就怕队友不给力，这件事没法说。

那年康姿百德来我们学校招聘，打的旗号是年薪18W，招的名头是管培生，面试花样层出不穷。可是去查，网上关于这家公司的信息全是大家在问，是***吗？怎么说呢，这家卖床垫，加了磁的那种，专门服务老年人，真的很像骗人的，所以我自己去的时候就是抱着长长面试经验，没有打算去。面试过程有4轮 第一轮笔试很正经地答题，各学科的题目都有； 第二轮无领导小组加游戏； 第三轮又是笔试，答一些工作应急预案的题目，题量很大。最后终面要去河北那边，我拒绝了。

面试很简单，可能是因为他家名声不大好，一直在招人，工资待遇很好，初面只需要自我介绍，之后他又给我打电话，说是这个岗位要经常出差，一个月出去二十多天，其他时间在总公司培训。