试用期3个月无保险，第一个月3K二月3.5k三月4K，转正4.5K+五险单休，前一周无薪资，一坐下来直接谈薪资是否同意然后签字，然后谈个人简历，最后上机测试，我问了旁边的同事我的工作职责线上和线下设计量不大，然后让我明天直接来上班，后来觉得薪资低了想通知他们不去，发现号码没有保存没有通知到，然后人事打电话问我为什么没有来，我把情况说了下，他说我这人言而无信说要来却不来，要去网站平台上举报我简历，让我找不到工作！骂我是骗子说来不来，我说确实是我有错没通知到你但你威胁我是什么意思，这男的就不停骂我我就赶紧挂电话了。

带份简历，先是人事和你交流，了解下你的个人情况。然后是外贸主管面试，短文英译中，然后是英文介绍一下你的上一份工作。然后就是回去等通知，电话告诉我可以来上班了。

一共三轮。第一轮在学校参加校园招聘，投了简历后有个2-3分钟的简短交流，就是针对简历上问一些问题。第二轮视频面，就是你未来的直接领导+一个HR，还是问简历，就是更详细一些。比较看重学生工作经历。第三轮是公司高层领导当面面试，随便聊，要看成绩单。第三轮完第二天就通知结果了。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。

史密斯平时招实习生特别多，一批走了，又招一批，一些比较简单的工作都让实习生来做。我当时投简历，第二天就给我打电话了，问了我一些比较简单的问题，主要是时间问题，能做多久。然后加hr微信，说后面与主管约好时间通知我面试。 面试的时候是坐班车去的，坐了一个多小时，是真的远。当天面试，刚好主管在开会，我在那硬是等了一个多小时，我的天。后面面试主管来了，还有HR的主管，两个人面试，部门主管就首先让自我介绍了一下，然后就问知道部门这个岗位的主要工作吗？最后主要就问我能做到什么时候。最后一个是最主要的。人力的主管什么也没有问。

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。