精选回答
公司都会有一定的规章制度，如果员工违反了公司的规章制度，是要受到相应的处罚的，那么对员工罚款的会计分录该怎么做？
员工罚款的会计分录
罚款直接收取现金时：
借：库存现金/银行存款
贷：营业外收入
罚款需要从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：营业外收入
期末：
借：营业外收入
贷：本年利润
营业外收入是什么？
营业外收入是指企业确认的与其日常活动无直接关系的各项利得。营业外收入主要包括有：
1、企业合并损益。合并对价小于取得可辨认净资产公允价值的差额。
2、盘盈利得。指企业对于现金等资产清查盘点中盘盈的资产、报经批准后计入营业外收入的金额。其中固定资产盘盈。是指企业在财产清查盘点中发现的账外固定资产的估计原值减去估计折旧后的净值。现行的新准则中计入“以前年度损益调整”账户。
3、因债权人原因确实无法支付的应付款项。它主要是指因债权人单位变更登记或撤销等而无法支付的应付款项等。
4、政府补助。指企业从政府无偿取得货币型资产或非货币型资产形成的利得。
5、教育费附加返还款。它是指自办职工子弟学校的企业，在交纳教育费附加后，教育部门返还给企业的所办学校经费补贴费。
6、罚款收入。它是指对方违反国家有关行政管理法规，按照规定支付给本企业的罚款，不包括银行的罚息。
为了总括反映和监督企业营业外收入情况，企业应设置“营业外收入”账户。该账户贷方登记企业发生的营业外收入额，借方登记期末转入“本年利润”账户的数额，经结转后该账户期末无余额。
收到员工罚款的会计分录怎么做
企业对员工进行罚款时，计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：
借：其他应收款-xx员工。
贷：营业外收入-罚没收入。
借：库存现金等。
贷：其他应收款-XX员工。
员工罚款怎么做会计分录
员工罚款做会计分录的方法：
分两类情况:
1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目，借:应付职工薪酬贷:管理费用等.
2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录借:应付职工薪酬贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等.
举个例子,如果是工资4000元,罚款100,则会计分录如下处理:计提工资时:借:管理费用4000，贷:应付工资4000，发放时:借:应付工资4000，贷:营业外收入-罚款收入100，贷:现金3900。
为员工缴纳工伤保险的会计分录：中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.记账请按现行会计准则处理。一般企业给员工缴纳工伤保险计"管理费用---社保费"科目.借:管理费用--社保费×××。贷:银行存款(或库存现金)×××.如果走预提的话,则会计分录。
借:管理费用--社保费×××,贷:其它应付款--应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时:借:其它应付款--社保费×××,贷:银行存款(库存现金)×××
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