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1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金：
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因公司存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因劳动者无法胜任工作岗位而解除劳动合同的；
（四）用人单位因照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金：
根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。