2020职工旷工几天企业可以依法开除

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•       在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去了法律依据。
        根据《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，一般来说，企业都会将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之
        一，所以职工旷工几天企业可以依法开除要根据用人单位在依法制定规章制度中规定的处罚办法来做依据。
        《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        （二）严重违反用人单位的规章制度的；
        （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
        （六）被依法追究刑事责任的。”

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        胡***

        2024-07-09 17:01:46

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