工伤如何认定要求

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•       劳动者与用人单位在履行劳动过程中，受到哪些形式的伤害，属于工伤，这无疑是劳动者与用人单位均关心的问题。
        根据国务院工伤保险条例规定，劳动者在工作时遭受到下列情况的伤害，属于工伤：
        (1)在法律规定或者单位要求的工作时间和日常的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
        (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
        (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
        (4)患职业病的
        (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
        (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
        (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        另外法律还规定了两种视同工伤的情形：
        (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
        (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
        (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
        如果劳动者在劳动关系存续期间满足上述相关条件，即依法属于工伤，理应享有相关法律规定的工伤待遇。
        《工伤保险条例》第十四条
        职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
        (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
        (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
        (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
        (四)患职业病的
        (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
        (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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