精选回答
在生活中无论是什么类型的公司，都分设了不同的部门，有管理部门、人事部门、销售部门等，那销售部门管理人员的工资该怎么做会计分录？
销售部门管理人员的工资分录
销售部门管理人员工资计入销售费用科目，具体会计分录如下：
提取时：
借：销售费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
制造企业销售人员的工资分录
如果销售部门单独设置，则在计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
如果销售部门未单独设置，则在计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
销售费用是指与销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品成本和劳务成本，属于主营业务成本。企业应当通过“销售费用”科目核算销售费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的销售费用。结转后，“销售费用”科目应无余额，“销售费用”科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。对于有独立销售机构（如销售部、管理部）的工业企业，其独立销售机构发生的一切费用均计入销售费用。工业企业未设立独立的销售机构，销售费用很少的，可以按规定纳入管理费用。
支付销售人员的工资怎样作会计分录
1、根据《关于工资总额组成的规定》，销售人员的工资主要包括销售人员的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；
2、支付销售人员的工资一般流程如下：
计提销售人员工资的会计分录。
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
支付销售人员工资的会计分录。
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——个税
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
银行存款（或库存现金）
工资的会计分录怎么做
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料
计提比例：
医疗保险费：
10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：
12%）
养老保险费：
12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：
1、%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：
10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
会计准则
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
（三）《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释
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