未来20年，IT行业是否能够饱和呢？

爱问教育

精选回答

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

计算机专业报考人数多，市场会不会因此饱和？

有四大专业已经接近饱和，这四大专业就是法学专业、心理学专业、旅游管理专业以及新闻学专业。有些人或许会觉得法学专业非常的高大上，事实上法学的竞争力也变得很大，而且在这个专业上毕业的同学很少会有人真的进入到司法部门以及检察院工作，大多数的同学在毕业了以后就面临着一种失业的困境。这种专业的压力特别大，所以就业也特别的困难，所以大家在报考这个专业的时候一定要考虑清楚。

行情不容乐观

除此之外有些同学觉得心理学是一种非常有意思的专业，甚至觉得自己只要学了心理学就能够成为一个非常优秀的心理专家，其实并非如此。因为心理学并不是特别的神秘，心理学的学习也相对而言是非常枯燥的，大家没必要因为好奇就选择这个专业。虽然说心理学看起来就业前景比较好，但事实上中国的心理学这个行业一点都不乐观，根本就没有太多的人会选择相信所谓的心理。

毕业就等于失业

除了这些以外，旅游管理同样也是一个接近饱和的专业，因为这个专业毕业了以后同样有着很大的压力。如今有很多同学因为成绩或者是其他的原因都选择了旅游管理这个专业，但是在毕业了以后几乎都没办法找到更好的工作，也就是说在毕业了以后想要通过这样的专业找到一份好工作是很困难的。

除此之外新闻学的专业同样也特别的难，因为新闻事业虽然一直都在不断的发展着，但是各大城市的相关工作领域都变得非常的饱满，也就是说没有太多空缺的位置来面对这些新的毕业生了。在这个行业当中更看重的就是个人的资历，也就是说在毕业了以后很有可能就会导致自己出现没有地方找工作的现象发生。

计算机就业前景如何

计算机机械专业近几年的热度一直都是比较高的，报考的人数也是高居不下，甚至说有不断上涨的这个趋势，但是说这个专业没有所谓的满员这一说，因为公司招聘的时候是实行能力梯度筛选制度，而不是说人数固定制度。

任何一个专业都没有所谓的买原无非就是报考的人数越来越多了，这个行业已经不是那么的稀缺了，那么从业人员的要求就会高出一些，就包括现在热度比较高的医学，计算机，金融会计等等，因为经济逐渐发展之后，这些行业必然就会有更多的人才需要，但是需要的是人才而不是人数，不是说报考这个专业的人越多就业就越容易，也不是说越难，而是说根据学校的层次有很大的差异。

公司对学校的认可度是不一样的，同样都是学计算机的，一个是985大学，一个是普通一本，一个是普通三本一个是专科，那这样的条件差异公司会选择录用哪一个呢，那肯定是选择学历更高的呀，先录那个985的不行再录那个一本的，因为大部分公司招聘的时候，虽然因为不同的学历给予了一定的学历补贴，但是公司还是愿意要学历更高一点的，怎么着都是占一个岗位五险一金之类的都少不了，只要是正规单位都得付出这些成本，那为什么不找一个学历更高的呢？虽然学历不代表能力，但是学历更高意味着它的能力可能性就越有。

市场并不会因此饱和无非带来的结果就是市场的筛选度越来越高了，筛选的越来越严格了，比如说原来计算机行业的从业人员需要80个，但是只能提供60个毕业生，那这种情况下公司没得挑选，只要是学过的总比那些没学过的强，就业就会更容易，但现在有了160个了，那就要选择2:1的淘汰方式，公司就会通过各种方法来建立一个筛选制度，把前80名的人数留下，这样这80个人进入公司，另外80个人淘汰任何行业都不可能出现零食业率，也不可能出现太高的失业率。

所以如果你现在还打算报考一些热门专业的话，那你就要考虑好自己所报考的这个学校，是否在同行业同专业的学校里面具备足够强的竞争力，如果说是特别热门的那种专业，然后学校批次又不是特别高，那你真的要考虑好，毕业之后就业可能就没有所说的那么容易，因为学校批次越高，在学校招聘的时候也就是校招的时候所选的公司自然就是等级越高的，可能有很多是这种500强的企业或者说国企央企之类的，但是层次低的话可能就是一些地方性的企业了。

计算机专业就业饱和了吗？

您好，如果学得好的话，就很好找工作，计算机专业就业前景很好。

1、软件编程：前途大好，好多软件开发单位都需要这样的人才，经验和能力很重要，作息时间比较混乱，加班常有，但薪水也高，不用担心失业和饭碗问题。

2、硬件、网络工程：适合网管和技术支持，同样经验和能力很重要，更要敬业，比较辛苦，而且反应力要好，如果网络或硬件出了问题，能马上找到症结并快速解决，前途看好，薪水还不错。

3、作图、设计：对艺术鉴赏力和创造力要求较高，有成功案例作品，创意好，视觉效果好，可以从事广告设计、室内设计、动画设计等平面的、立体的设计策划工作。

4、互联网相关：包括电子商务，网络营销，互联网+相关技术支持。技术含量虽然不高，但是学的东西比较杂，思维想法很重要，战略战术很重要。喜欢把各种资源整合起来实现利益最大的话的人适合做，要求口才好，善于沟通。

随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

根据对近几年计算机专业毕业生就业情况的统计分析，计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业相比，这两个数字均居国内第一。因此，计算机专业毕业生均超过其它专业的学生。从高校就业需求来看，由于受到“911”事件的影响，全球IT行业一度陷入低迷，影响了IT行业的发展，加之随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。在这种不利的背景下，计算机专业显得没有以前那样过热。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的就业质量。四五年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1：

1、0以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“皇帝的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融单位、事业单位和高收入的大型企业。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能找到比较满意的工作，但就业的整体质量存在明显下降，用人单位更注重高学历毕业生的引进。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。在高校计算机专业毕业生就业过程中，常常表现出一头冷、一头热的现象，主要表现在以下方面：

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

二、计算机专业毕业生就业趋向分析

目前，社会各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了社会上的高度重视。我认为，计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

第一，短期内社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。从全球IT行业的发展看，经过几年的低迷发展，IT行业已经走出低谷、大有卷土重来之势，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看，从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。美国从事计算机软件开发的人才达到180多万，印度达到90万，而我国从事计算机软件开发的人才不足40万。这就说明，我国计算机软件人才短缺，这将严重束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。与此同时，由于我国经济社会发展的不平衡，导致我国东部与西部之间，城乡之间出现很大的差距，特别是我国经济发展比较落后的地区，急需计算机方面的专业人才。因此，随着我国经济的不断发展，社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

第二，随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

第三，用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区，仍将成为学生职业的首选，致使毕业生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

三、加强计算机专业毕业生就业的对策与思考

面对社会再就业和高校大学生就业的巨大压力以及高校毕业生就业的剧烈竞争，如何提高毕业生就业竞争力已成为各高校的当务之急。做好高校毕业生的就业工作，是一项系统工程，它不是一个单纯的就业问题，它涉及到学校工作的观念转变、教学和课程改革、育人模式更新、教材建设、师资队伍建设等各个方面。因此，做好高校毕业生的就业工作，要多管齐下，实现全方位地改进。下面就如何加强计算机专业毕业生的就业工作

踏踏实实2024-06-18 14:59:30

未来20年，IT行业是否能够饱和呢？

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