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企业发生的职工薪酬支出，主要涉及工资薪金、奖金、职工福利费、医保、住房公积金等支出，对于职工薪酬，相关会计分录有哪些？
职工薪酬会计分录
1、计提时：
借：生产成本(生产工人薪酬)
制造费用(车间管理人员薪酬)
劳务成本(提供劳务人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(专设销售机构人员薪酬)
在建工程(在建工程人员薪酬)
研发支出(研发人员职工薪酬)
贷：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金等
2、实际发放时：
实际支付的津贴、奖金、 工资、补贴等
借：应付职工薪酬—津贴、奖金、工资、补贴等
贷：银行存款
3、企业为职工代垫医药费：
(1)垫付时：
借：其他应收款
贷：银行存款
(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)：
借：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等
贷：其他应收款——代垫医药费
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象：
借：管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计分录：
借：管理费用(不区分受益对象)
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
职工薪酬主要包括哪些？
职工薪酬包括：
(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
应付工资（职工薪酬）的会计分录
应付工资会计分录：
计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
职工薪酬核算的会计分录怎么做
企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
应付职工薪酬会计分录是什么？
应付职工薪酬会计分录总结如下：
（1）工资分配时借：管理费用-工资销售费用-工资……贷：应付职工薪酬-工资（2）工资发放时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税银行存款（实际发放部分）（3）缴纳社保和公积金时：A：先提企业负担部分到应付职工薪酬借：管理费用-社保-各社保明细销售费用-社保-各社保明细……贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）B:缴纳社保、公积金和个人所得税借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）贷：银行存款
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