办理劳务派遣许可的要求及条件主要包括以下几个方面：
一、基本要求：
1. 申请单位必须为依法成立的公司，具备独立法人资格。
2. 注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位。
3. 具备固定的经营场所和设施，能够保障劳务派遣业务的正常开展。
二、人员要求：
1. 公司需拥有一定数量的专职从业人员，这些人员应具备相应的专业素质和技能，以满足劳务派遣业务的需要。
2. 法定代表人需具有良好的信用记录，无违法违规行为。
三、制度要求：
1. 申请单位必须建立完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
2. 确保劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定，能够保障被派遣劳动者的合法权益。
四、其他条件：
1. 申请单位必须遵守国家法律法规，近三年内无重大违法违规行为。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，能够保障劳务派遣业务的稳健运行。
五、申请材料：
1. 劳务派遣经营许可申请书。
2. 营业执照或企业名称预先核准通知书。
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5. 法定代表人的身份证明。
6. 劳务派遣管理制度文本。
7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
8. 其他相关法律法规要求提交的材料。
需要注意的是，具体办理要求和条件可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请前，建议详细咨询当地人力资源和社会保障局或相关政府部门，了解具体的办理流程和所需材料，以确保申请过程顺利进行。
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