问题描述：
被迫离职咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，尚无法具体判断用人单位存在违法解除行为的，也得结合纠纷全面及细节的，与律师电联为宜的
2024-07-01 13:58:01
官方
已帮助147681人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金的具体数额一般根据员工的工作年限和工资水平来计算。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-01 12:55:48
已帮助118314人 · 响应时间 平均3分钟内
如果离职时没有明确提出是单位违法行为导致的，一般情况下不能再要求经济补偿。但如果能提供其他证据证明单位确实存在违法行为，并且该违法行为是导致你离职的直接原因，仍有可能获得经济补偿。
2024-07-01 12:55:38
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已帮助66290人 · 响应时间 平均2分钟内
如果已经满足了被迫离职的条件，要申请经济补偿金，首先确保已经收集到足够的证据证明单位存在违法行为，如未缴纳社保。其次，明确向单位提出解除劳动合同，并明确指出解除劳动合同的理由是单位的违法行为，如“公司未依法缴纳社会保险”。最后，与单位协商经济补偿金，如协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
2024-07-01 12:55:20
官方
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