问题描述：
二胎产假90天了90天产假是公司发放正常工资，现在生物津贴按158天来算了 那就这个158天的生物津贴都属于职工吗
3位律师解答
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官方
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是的，158天的生育津贴属于职工。若公司正常发放了90天产假工资，生育津贴应由生育保险基金支付，但支付金额要考虑职工平均工资。如生育津贴低于平均工资，公司需补足差额。未及时处理差额支付，可能引发劳动争议和法律风险。
2024-07-03 18:47:05
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处理方式有：1）公司直接支付产假工资；2）生育保险基金支付生育津贴，公司补足差额。选择哪种方式取决于公司是否为员工缴纳生育保险及生育津贴与员工平均工资的比较。
2024-07-03 18:47:04
已帮助131223人 · 响应时间 平均2分钟内
是，生育津贴归职工。
1）如公司已支付90天产假工资且高于或等于生育津贴，则员工领取公司支付的工资；
2）生育津贴高于工资，由生育保险基金支付，差额由公司补足；
3）未参加生育保险，公司按产前工资标准支付。
2024-07-03 18:46:42
官方
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