问题描述:
请问我哺乳期被公司劝退已经签了离职协议 现在可以要求赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盟
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
在哺乳期被公司劝退并已经签了离职协议的情况下,您仍然有权要求赔偿。
2024-07-12 13:35:55
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已帮助123704人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在哺乳期解除劳动合同属于违法辞退,你有权要求支付赔偿金,通常是经济补偿标准的两倍。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
2024-07-12 13:02:54
已帮助66248人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如离职协议、工资单等;2. 与公司沟通协商,提出赔偿要求;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。每一步骤需根据实际情况和法律程序进行。
2024-07-12 13:02:35
官方
已帮助124924人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括:1. 与公司协商赔偿;2. 提起劳动仲裁;3. 寻求法律援助并可能提起诉讼。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况、赔偿数额的合理性以及你对于时间和精力的考虑。
2024-07-12 13:02:27
官方
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