问题描述：
我在厂里做了四年签劳动合同没买五险一金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
推荐
已帮助128771人 · 响应时间 平均5分钟内
如果工厂拒绝支付因未签劳动合同而应支付的二倍工资，您首先可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明您与工厂存在劳动关系且未签订劳动合同。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-07-15 08:54:01
已帮助81851人 · 响应时间 平均5分钟内
除了二倍工资，您还可以要求工厂赔偿因未缴纳五险一金而给您带来的损失，如医疗保险、养老保险等社保待遇的损失。具体操作上，您需要先计算这些损失的具体金额，并在申请仲裁或诉讼时一并提出。
2024-07-15 08:54:05
推荐
已帮助59682人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，准备与工厂的协商或仲裁时，您应收集并整理好所有与工厂存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和诉求。在协商或仲裁过程中，保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和理由。
2024-07-15 08:56:05
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门
不签劳动合同的赔偿
人浏览
从法律角度看，公司未缴纳五险一金可能面临以下法律责任：首先，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿；其次，公司可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资福利
人浏览
法律分析：就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位上班的正式员工，用人单位会按照国家的要求缴纳社保，这是国家的强制性要求。那么，厂里不交保险,不签劳动合同违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
社会劳动保险
人浏览
没有签劳动合同也不交社保的情况下可以跟公司协商处理，协商不成的情况下可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。不签合同并不交社保的行为是违法的，职工不仅能要求公司补交社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况是可以要求公司进行赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位支付双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司办理，也可向劳动和社会保障局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询